制度差异影响各国的工资决定，但在所有的国家也存在一些共同的影响工资的因素，例如保留工资、失业救济制度、就业保护制度等等。（）

制度差异影响各国的工资决定，但在所有的国家也存在一些共同的影响工资的因素，例如保留工资、失业救济制度、就业保护制度等等。（）

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用人单位薪酬制度包括通过(),判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。 A、分性别统计B、工资表C、企业利润D、工资制度
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影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。 A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制
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劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）A.有关劳动就业的方针政策B.用工制度C.劳动执法制度D.工资制度和政策
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影响货币工资的因素有（）。 A货帀工资率 B工作时间长度 C劳动力数重 D价格指数E工资制度
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影响劳动力需求的正式制度因素有( )。A.就业制度B.社会意识形态C.伦理道德D.工资制度E.福利制度
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国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。A 工资调查制度B 工资制定制度C 工资评定制度D 工资调整制度
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国家对公务员的工资实行（）。A、工资调查制度B、定期增资制度C、福利制度
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工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度
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在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）A、工资指导线制度B、工资差额分配制度C、最低工资保障制度D、级差工资管理制度
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劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）A、有关劳动就业的方针政策B、用工制度C、劳动执法制度D、工资制度和政策
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可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）A、工资特征B、工资地位C、工资对象D、工资特点
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影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制
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影响货币工资的因素有（）。A、货币工资率B、工作时间长度C、劳动力数量D、价格指数E、工资制度
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货币工资所受到影响因素包括（）。A、货币工资率B、工作时间长度C、工资支付方式D、工资概率E、相关的工资制度安排
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影响劳动力需求的正式制度因素有（）。A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度E、福利制度
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货币工资的影响因素有（　）A、货币工资率B、工作时间长度C、价格指数D、相关的工资制度安排
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（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A、基本工资制度B、福利工资制度C、工资增长指导线制度D、劳动力市场工资指导价位制度
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（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A、工资集体协商制度B、岗位工资制度C、绩效工资制度D、计件工资制度
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企业工资制度的影响因素、设计的原则和程序有哪些？
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随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。A、工资指导线制度B、最低工资制度C、行业人工成本信息指导制度D、劳动力市场工资指导价位制度
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多选题货币工资所受到影响因素包括（）。A货币工资率B工作时间长度C工资支付方式D工资概率E相关的工资制度安排
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单选题可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）A工资特征B工资地位C工资对象D工资特点
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多选题货币工资的影响因素有（　）A货币工资率B工作时间长度C价格指数D相关的工资制度安排
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多选题影响劳动力需求的正式制度因素有（）。A就业制度B社会意识形态C伦理道德D工资制度E福利制度
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多选题影响货币工资的因素有（　　）。A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度
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单选题（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A基本工资制度B福利工资制度C工资增长指导线制度D劳动力市场工资指导价位制度
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单选题()是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A工资集体协商制度B岗位工资制度C绩效工资制度D计件工资制度
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多选题劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）A有关劳动就业的方针政策B用工制度C劳动执法制度D工资制度和政策
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