用人单位薪酬制度包括通过(),判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。 A、分性别统计B、工资表C、企业利润D、工资制度
用人单位薪酬制度包括通过(),判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。
A、分性别统计
B、工资表
C、企业利润
D、工资制度
相关考题：
用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的()以及职工的表现、资历和贡献而定,不得因性别而差别对待。通过分性别统计,判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。 A、多少B、轻重C、质量D、价值
共用题干两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A:职业歧视B:工资歧视C:统计性歧视D:员工歧视
共用题干两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A:职业歧视B:员工歧视C:统计性歧视D:工资歧视
对工资方案能力性的评价包括（ ）等。A.是否采用工作工资或能力工资 B.是否进行职务分析与职务评价C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D.是否通过资格考试决定薪酬等级E.是否通过考核制度决定薪酬等级
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。经济学家甲指出的歧视现象属于（ ）。A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视
有关应付职工薪酬的评估程序说法不正确的是()。A. 收集有关职工薪酬、福利的制度及政策规定B. 核实相关计提基数及比例是否符合国家有关财务制度规定C. 获取工资明细表并与应付工资账户核对， 核实其余额是否正确D. 对于职工薪酬的评估， 一般以核实后的账面价值作为评估值
为了调查某公司可能存在的性别歧视，随机抽取相似职位的100名男性和64名女性的样本，其月收入结果如下表： 平均收入（元） 标准差（元） n 男性 3100 200 100 女性 2900 320 64 （1）上述数据是否表明公司的工资水平存在差异？它们提供了显著证据去证明男性和女性工资不同吗？（请给出原假设和备选假设；计算相应的t统计量；计算出对应的p值；利用p值回答上述问题） （2）这些数据表明公司在薪酬制度上存在性别歧视吗？请解释。
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、社会保险费等，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。