影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元型工资制

影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。

  • A、年资型工资制
  • B、职位型工资制
  • C、职能型工资制
  • D、多元型工资制

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在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法

关于小罗从第二家公司离职的说法,正确的是()。A: 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B: 决定劳动者流动的最重要因素是工资水平C: 组织文化会对劳动力流动产生影响D: 领导风格对劳动办流动会产生影响

人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。

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.风险识别的主要方法是通过调查、分解、讨论等提出所有可能存在的风险因素,并且分析和筛选出那些影响作用微弱、作用不大的因素,然后研究主要因素之间的关系。

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判断题.风险识别的主要方法是通过调查、分解、讨论等提出所有可能存在的风险因素,并且分析和筛选出那些影响作用微弱、作用不大的因素,然后研究主要因素之间的关系。A对B错

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单选题在职位评价过程中,先确定职位的影响因素,然后将工资额合理分解,使各影响因素与之相匹配,最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。A排列法B分类法C评分法D因素比较法

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