管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出:企业的使命和任务,必须转化为目标。() 此题为判断题(对，错)。
著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。A对B错
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
企业档案工作目标是为满足企业各项活动在证据、（）、信息义务等方面的需求为导向、为企业的生存和发展服务。
美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。A、《管理——任务、责任和实践》B、《企业战略概念》C、《企业战略论》D、《战略与结构》
制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标，同时要制定完成目标的（）以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。A、要求B、途径C、标准D、时间
管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。
在目标的内容方面，彼得•德鲁克指出，企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中，只要企业绩效和成果对企业的生存和兴盛有直接的利害关系，就需要订出目标来。
彼得·德鲁克的企业使命和战略目标理论，形成于企业经营战略的（）A、形成期B、发展期C、深化期D、成熟期
在企业目标，企业环境和企业特有属性这三个因素中，影响风险管理目标的主要因素是（）。A、企业目标B、企业环境C、企业特有属性D、企业目标和企业环境
绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A、绩效改进的要求B、部门目标C、部门职责D、员工薪酬
企业战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的经营环境，为求得长期生存和不断发展，对企业发展目标、完成目标的途径和手段的总体谋划。
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）特征。A、多重性B、层次性C、变动性
企业目标的内容和重点是随着外界环境.企业经营思想.自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（）特征。A、层次性B、多重性C、变动性
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A、层次性B、多重性C、变动性
企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（）。A、层次性B、多重性C、变动性
对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）A、部门关键成果领域B、企业及关键领域C、部门重要目标D、部门重要成果
绩效计划包括的内容有哪些（）。A、企业对员工工作成果的期望B、企业希望员工表现的行为C、员工使用的技能D、绩效考核成本E、组织目标
判断题通过分析比较企业的实际绩效和组织目标的差异要求来判断是否有进行培训的必要。A对B错
单选题美国著名管理学家彼得·德鲁克在()书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。A《管理--任务、责任和实践》B《企业战略略概念》C《企业战略论》D《战略与结构》
判断题管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。A对B错
判断题在目标的内容方面，彼得•德鲁克指出，企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中，只要企业绩效和成果对企业的生存和兴盛有直接的利害关系，就需要订出目标来。A对B错
单选题制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标，同时要制定完成目标的（）以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。A要求B途径C标准D时间
判断题麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。A对B错
单选题企业目标的内容和重点是随着外界环境.企业经营思想.自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（）特征。A层次性B多重性C变动性
单选题对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）A部门关键成果领域B企业及关键领域C部门重要目标D部门重要成果