单选题对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是()A部门关键成果领域B企业及关键领域C部门重要目标D部门重要成果

单选题
对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是()
A

部门关键成果领域

B

企业及关键领域

C

部门重要目标

D

部门重要成果


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战略审计是企业战略控制与评估的重要工具,通过评估、监督,促进企业战略目标的实现。以下属于战略审计内容的是( )。

企业的经营目标按照重要性可分为战略目标和战术目标,以下不是战略目标的是():A. 前瞻性B. 成长性C. 竞争性D. 稳定性

关键绩效指标的核心是()。A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:重要指标的提取D:企业战略目标的明确

关键绩效指标的核心是(  )。A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.重要指标的提取D.企业战略目标的明确

战略管理过程中,企业依据其使命和外部环境,确定企业的战略目标,谋划实现战略目标的方针和策略。

企业进行战略目标决策时,应该把战略目标转化为具体的一系列指标,使其成为各部门、各单位甚至个人的行动指南。依据美国著名管理学家德鲁克提出的八个方面重要目标的分类方法,企业战略目标应如何分类?

战略实施是企业进行战略设计的重要步骤,只有对制定的战略目标进行执行,战略目标的制定才有意义。在战略实施过程中,大致有以下哪几种模式?() Ⅰ、指挥型 Ⅱ、变革型 Ⅲ、合作型 Ⅳ、文化型 Ⅴ、增长型A、ⅠB、Ⅰ、Ⅱ和ⅣC、Ⅰ、Ⅱ和ⅢD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ

企业设定战略目标后,各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标,并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值。

实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是()。

《阿拉木图宣言》提出()是实人“2000年人人享有卫生保健”战略目标的基本途径和关键。A、政府重视B、人员培养C、增加投入D、初级卫生保健E、多部门合作

绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响,具体来讲,员工绩效目标的来源不包括()A、绩效改进的要求B、部门目标C、部门职责D、员工薪酬

制定企业战略目标的前提是确定企业的使命。

论述你对企业愿景、使命、战略目标的认识。

实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工。

对客户企业进行战略目标的咨询,主要包括( )A、战略目标的制定咨询B、战略目标水平的咨询C、战略目标体系的咨询D、重点战略目标的咨询E、战略目标广度和深度咨询

对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是()A、部门关键成果领域B、企业及关键领域C、部门重要目标D、部门重要成果

判断题实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工。A对B错

问答题企业进行战略目标决策时,应该把战略目标转化为具体的一系列指标,使其成为各部门、各单位甚至个人的行动指南。依据美国著名管理学家德鲁克提出的八个方面重要目标的分类方法,企业战略目标应如何分类?

判断题为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐,须进行战略目标分解。A对B错

判断题企业设定战略目标后,各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标,并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值。A对B错

多选题对客户企业进行战略目标的咨询,主要包括( )A战略目标的制定咨询B战略目标水平的咨询C战略目标体系的咨询D重点战略目标的咨询E战略目标广度和深度咨询

单选题构成企业关键变量,需要对其加以有效的管理和设计,才能促进和优化企业战略的实施以及战略目标的实现的是( )A组织结构B组织设计C企业设计D企业构型

单选题战略实施是企业进行战略设计的重要步骤,只有对制定的战略目标进行执行,战略目标的制定才有意义。在战略实施过程中,大致有以下哪几种模式?() Ⅰ、指挥型 Ⅱ、变革型 Ⅲ、合作型 Ⅳ、文化型 Ⅴ、增长型AⅠBⅠ、Ⅱ和ⅣCⅠ、Ⅱ和ⅢDⅠ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ

多选题企业人力资源战略规划评价的具体内容是( )。A企业战略使命与战略目标的执行情况B在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况C影响战略实施的主要因素及其变化情况D各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献E可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

单选题绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响,具体来讲,员工绩效目标的来源不包括()A绩效改进的要求B部门目标C部门职责D员工薪酬

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