报表的视图方式不包括有( )A．“设计”视图B．“数据表”视图C．“打印预览”视图D．“版面预览”视图
人员选拔过程包括()。 A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。 A、招募B、甄选C、录用D、评估
战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。A.组织战略B.组织结构C.工作任务设计D.人员的甄选、培训与开发
报表有多种视图，其中能够同时显示报表数据和格式的是（）A、设计视图和设计预览视图B、设计视图和版面预览视图C、设计视图和打印预览视图D、打印预览视图和版面预览视图
适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）A、真实工作预览B、背景调查C、正式录用D、人员测评
人员招聘的基本内容包括（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者提出申请D、真实工作预览E、背景调查及录用
对“变革类型”的论述中，不正确的一项是（）。A、结构变革包括改变职权关系、协调机制、集权化程度、职务再设计及其他结构变量B、人员变革是指人员数量的改变C、技术变革包括工作开展的方式、所使用的方法、和设备的改变等D、人员变革是指员工工作态度、期望、认知和行为的改变
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示
初次拜访中，自我介绍有多种方式，其中适用于工作场合的方式要求包括本人姓名、供职单位及其部门、职务或从事的具体工作等信息。
常见的职务设计的形式有以下（）A、工作丰富化B、工作轮换C、工作扩大化D、以员工为中心的工作再设计
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（ ）
对（）变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。A、人员B、目标C、结构D、技术与任务
减缓员工压力的途径包括（）。A、员工甄选B、举办健身活动C、员工咨询服务D、职务再设计E、目标管理
报表有3种视图，不包括（）。A、设计视图B、打印预览视图C、版面预览视图D、SQL视图
工作抽样是指给申请者提供一项职务的缩样复制物，让他们完成该项职务的一种或多种核心任务的人员甄选手段。（）
单选题对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（ ）。A人员招募和甄选压力大B更注重员工完成工作的过程C培训工作全方位、多类型D往往强调内部晋升
单选题组织中的工作任务是多种多样的，各有特色，管理人员需要根据企业的需要、任务的性质以及人员的才能进行工作职务设计。以下四个选项中哪一项不是工作职务设计的方式（ ）A专业化分工与岗位轮换B任务扩大化与工作丰富化C集体工作小组D目标管理
单选题适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是（）A真实工作预览B背景调查C正式录用D人员测评
单选题报表有多种视图，其中能够同时显示报表数据和格式的是（）A设计视图和设计预览视图B设计视图和版面预览视图C设计视图和打印预览视图D打印预览视图和版面预览视图
单选题战略执行过程中的重要因素不包括（ ）。A组织战略B组织结构C工作任务设计D人员的甄选、培训与开发
判断题企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。A对B错
多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选