基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。A．机构型工作设计法B．生物型工作设计法C．直觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法
在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。A．机械型工作设计方法B．生物型工作设计方法C．直觉运动型工作设计方法D．激励型工作设计方法
基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（ ）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法
工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。 A．生物型工作设计方法 B．直觉运动型工作设计方法 C．激励型工作设计法 D．机械型工作设计法
基于工作效率的工作设计方法是（ ）。A．激励型工作设计法B．生物型工作设计法C．机械型工作设计法D．直觉运动型工作设计法
下列选项中，不属于工作设计的方法的是( )。A．机械型工作设计法B．人际关系型工作设计法C．生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法
工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。A．机械型工作设计法B．生物型工作设计法C．直觉运动型工作设计D．激励型工作设计
工作设计的方法不包括（ ）。A.机械型工作设计法B.物理型工作设计法C.激励型工作设计法D.生物型工作设计法
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是().A:机械型工作设计方法B:生物型工作设计方法C:直觉运动型工作设计方法D:激励型工作设计方法
在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）A、激励型工作设计法B、机械型工作设计法C、生物型工作设计法D、知觉行动型工作设计法
工作设计时可以采用工作扩大化的方式，其理论依据是（）。A、泰勒的管理思想B、社会技术理论C、行为理论D、团队工作方式
工作设计的方法（）A、激励型工作设计法B、机械型工作设计法C、生物型工作设计法D、知觉运动型工作设计法
说课中说教法的主要内容是：教法的选择及其理论依据，教学手段设计及其理论依据。
通过采用分工来提高工作效率，这主要是20世纪早期的工作设计方法是（）。A、知觉运动型工作设计法B、生物型工作设计法C、机械型工作设计法D、激励型工作设计法
办公室座位的布置属于（）。A、卫生型工作设计B、心理型工作设计C、优化型工作设计D、促进型工作设计
工作设计的基本方法有？（） A、激励型工作设计法B、机械型工作设计法C、生物型工作设计法D、知觉运动型工作设计法
公差标它为机器的（）；（）；（）提供了理论依据，从而缩短了机器设计时间，促进新产品的高速发展。
翻译机是属于（）工作设计的成果。A、优化型B、心理型C、卫生型D、促进型
单选题基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。A机械型工作设计法B生物型工作设计法C直觉运动型工作设计法D激励型工作设计法
单选题围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。A机械型工作设计方法B生物型工作设计方法C知觉运动型工作设计方法D激励型工作设计方法
单选题工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（ ）。A生物型工作设计方法B直觉运动型工作没计方法C激励型工作设计法D机械型工作设计法
单选题在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）A激励型工作设计法B机械型工作设计法C生物型工作设计法D知觉行动型工作设计法
单选题通过采用分工来提高工作效率，这主要是20世纪早期的工作设计方法是（）。A知觉运动型工作设计法B生物型工作设计法C机械型工作设计法D激励型工作设计法
多选题工作设计的方法（）A激励型工作设计法B机械型工作设计法C生物型工作设计法D知觉运动型工作设计法
单选题工作设计时可以采用工作扩大化的方式，其理论依据是（）。A泰勒的管理思想B社会技术理论C行为理论D团队工作方式