现代企业中,我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配,能够相互协作、互助,而不是相互排斥等。

现代企业中,我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配,能够相互协作、互助,而不是相互排斥等。


参考答案和解析
错误

相关考题:

广义的人岗匹配包括() A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配

要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,是指 ( ) A.动态调节B. 岗能匹配C. 内部为主D. 优势定位

在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。 A.学业匹配B.兴趣匹配C.性格匹配D.能力匹配

在人员安置中,不仅要强调人员与工作的相互匹配,而且要注重群体成员之间的结构合理和心理相容,即人一职匹配和人一人匹配并重。这种相容通常包括()等方面。 A、个性B、专业C、能力D、年龄

招聘与甄选的核心是()。 A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配

现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设:人的素质是稳定的,为此提供了理论支持的是()A、黑箱理论B、“人-岗匹配”理论C、“人-组织匹配”理论D、人格理论

人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

广义的人岗匹配包括() A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配

能岗匹配

在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持()原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配

定调薪的原则有()。A、以岗定薪B、人岗匹配C、内部公平D、外部竞争

做到人岗匹配的前提是()。

请列出四种促进人岗匹配方法?

人员配备的核心原则是()。A、人岗匹配B、能级层序C、互补优化D、公平竞争

()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A、工作差异B、个体差异C、人岗匹配D、人岗开发

团队成员最好是让合适的人做合适的事,这就是人岗匹配的原则。

单选题()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A工作差异B个体差异C人岗匹配D人岗开发

多选题广义的人岗匹配包括()A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配

多选题内部招聘的原则()A机会均等B任人为贤C合理安排D人岗匹配

多选题入岗匹配包括( )。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人

多选题人岗匹配含义包括(  )。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配

多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有(  )。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率

单选题采取适人适岗的决策是保守型战略措施之一属于保守型战略措施中的()A以内部获取为主B以人岗匹配为决策依据C对直接主管充分授权D采取灵活录用方式

多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有( )。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率

填空题人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

单选题在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持()原则。A人岗匹配B岗位间匹配C同素异构D报酬与贡献匹配

判断题团队成员最好是让合适的人做合适的事,这就是人岗匹配的原则。A对B错

填空题做到人岗匹配的前提是()。