广义的人岗匹配包括() A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配
招聘与甄选的核心是()。 A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配
(2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配
人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
人员测评产生的前提条件是（）A、岗位差异B、个体差异C、人岗匹配D、素质可测
（）是实施绩效管理的基础。A、人岗匹配B、完善的激励机制C、工作分析D、薪酬制度的完善
在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配
定调薪的原则有（）。A、以岗定薪B、人岗匹配C、内部公平D、外部竞争
人力资源管理的宗旨是（）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配
（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A、工作差异B、个体差异C、人岗匹配D、人岗开发
团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则。
单选题（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A工作差异B个体差异C人岗匹配D人岗开发
填空题人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
多选题广义的人岗匹配包括（）A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配
多选题入岗匹配包括（ ）。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人
多选题人岗匹配含义包括（ ）。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配
多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
单选题（ ）是指员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求。A岗得其人B人岗匹配C人适其岗D个人素质
单选题人员测评产生的前提条件是（）A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测
多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
填空题人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
单选题在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A人岗匹配B岗位间匹配C同素异构D报酬与贡献匹配