在人员安置中,不仅要强调人员与工作的相互匹配,而且要注重群体成员之间的结构合理和心理相容,即人一职匹配和人一人匹配并重。这种相容通常包括()等方面。 A、个性B、专业C、能力D、年龄

在人员安置中,不仅要强调人员与工作的相互匹配,而且要注重群体成员之间的结构合理和心理相容,即人一职匹配和人一人匹配并重。这种相容通常包括()等方面。

A、个性

B、专业

C、能力

D、年龄

相关考题：

人员安置中,不仅要强调人中与工作的相互匹配,而且要注重群体成员之间的结构合理和()。 A、心理相容B、形式相容C、物我相容D、群体相容

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匹配因素所占的比例，在病例组和对照组中是一致的，这种匹配是A.群体匹配B.匹配过度C.频数匹配D.个体匹配E.标准匹配

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人岗匹配包括（）。A、岗位与岗位之间相匹配B、员工与员工之间相匹配C、工作报酬与员工贡献相匹配D、工作要求与员工素质相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配

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人岗匹配包括()。A:岗位与岗位之间相匹配B:员工与员工之间相匹配C:工作报酬与员工贡献相匹配D:工作要求与员工素质相匹配E:工作报酬与员工学历相匹配

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9、人职匹配中的配置性是一种准备状态，是一种可能性，是否匹配还需要实践的检验。这种匹配是在一定的时间段内，是相对性的匹配，会随着工作要求、人员素质的变化，配置状态也会发生变化。

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人职匹配即人的特点与职业要求的匹配。

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2、随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（），（）以及（）。A．人与企业战略的匹配B．人与人的匹配C．人与组织的匹配D．岗位与岗位之间的匹配

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匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。

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【单选题】“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。A．职业B．单位性质C．地区亚文化D．以上均是

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