以下方法中适用于引入员工淘汰机制的公司的是A．简单排序法B．交替排序法C．配对比较法D．强制分布法
以下方法中适用于引入员工淘汰机制的公司的是
A．简单排序法
B．交替排序法
C．配对比较法
D．强制分布法
参考答案和解析
对运动员从幼年期进行长期的定向培训;停止运动后肌肉的萎缩现象;运动员心脏适应性肥大
相关考题：
某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”， 每到年末绩效考核时实行强制排名， 即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、 优秀、 良好、 合格、 不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、 降薪或劝退等)， 以下说法正确的是( )。A. 该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别
共用题干青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”.将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类.通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%.在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见.对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇.同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训.请根据上述材料回答以下问题：从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于(）.A:目标管理法B:行为锚定法C:强制分布法 D:标杆超越法
在创业的中期，对于创业人才资源的开发，以下说法错误的是（）A、通过各种招聘引入各种层级员工B、要关注各级员工成长机制的建设C、与创业初期人才资源的开发不存在根本性的差异D、需要建立有竞争力的分配机制
猪的淘汰机制是（）A、母猪的淘汰机制，需基于母猪下一窝仔猪期望值与屠宰价值和引入后备母猪成本的比较B、保证猪群的理想年龄或胎次结构，保证达成配种目标，实现均衡生C、淘汰的主要目的在于做好后备母猪进场及年老经产母猪离场的最佳平衡
惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制
以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？（）A、公司控制机制包括内部机制和外部机制。B、管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。C、因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。D、与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
以下关于收单行引入专业化服务公司进行收单业务外包的有关说法正确的是（）。A、收单行可以同时选择引入多家专业化公司提供专业化服务B、收单行应对专业化公司建立考核淘汰机制C、对于在收单行所在地自身从事增量收单业务的专业化公司，收单行可以将部分非核心业务外包D、收单行在引入专业化公司前，须对专业化公司进行尽职调查
单选题惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构，打破现状来激发冲突C引进异质的群体成员D引入竞争机制
单选题以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？（）A公司控制机制包括内部机制和外部机制。B管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。C因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。D与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
单选题在以下各项中，哪项是持续培训的最重要整体利益（）A创建知识广博的员工团队B招聘具有更大专长的员工C员工团队能适用于不断变化的条件D制定有效的团队沟通方法