改变组织变革力量对比的策略有( )。A．增强或增加驱动力B．减少或减弱阻力C．同时增强动力与减少阻力D．消除阻力，保证变革的顺利进行E．任由发展到一定程度上强制消除阻力
克服组织变革阻力的对策包括()。A谈判B参与C人事调整D求得支持E仲裁
( )能消除组织变革阻力。A.客观分析变革推力和阻力的强弱B.创新组织文化C.创新策略方法和手段D.加强流程改造 E.加强员工沟通
组织变革的阻力可归纳为（ ）。A.心理因素造成的阻力B.经济因素造成的阻力C.社会因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力 确认答案
在减少和消除故障对策中，“改进设备维修制度”属于（）A、技术对策B、教育对策C、训练对策D、管理对策
组织变革的阻力更多来自于（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、作业人员
消除组织变革阻力的管理对策包括（）A、解雇组织中制造阻力的人B、客观分析变革的推力和阻力的强弱C、创新组织文化D、创新策略方法和手段
结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。
组织变革的阻力可归纳为（）。A、心理因素造成的阻力B、经济因素造成的阻力C、社会因素造成的阻力D、政治因素造成的阻力E、文化因素造成的阻力
消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。A、客观分析变革的动力和阻力的强弱B、精心设计方案，加强改革宣传C、进行人事调整，做好组织保证D、折中妥协
组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。A、心理因素B、经济因素C、政治因素D、文化因素E、社会因素
组织变革的阻力来源于个体阻力和（）A、团体阻力B、集体阻力C、组织阻力
单选题在减少和消除故障对策中，“改进设备维修制度”属于（）A技术对策B教育对策C训练对策D管理对策
多选题组织变革的阻力源有哪几个方面（）。A环境阻力B个体阻力C组织阻力D社会阻力
多选题组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。A心理因素B经济因素C政治因素D文化因素E社会因素
问答题请结合实际论述减少组织变革阻力的对策有哪些？
多选题组织变革的阻力可归纳为（）。A心理因素造成的阻力B经济因素造成的阻力C社会因素造成的阻力D政治因素造成的阻力E文化因素造成的阻力
问答题结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。
多选题克服组织变革阻力的措施（）。A教育B说服C参与D奖惩E制裁
多选题消除组织变革阻力的管理对策有（ ）。A客观分析变革的推力和阻力的强弱B创新组织文化C创新策略方法和手段D加强流程改造E促进组织发展壮大