3、科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。A．人力资源规划B．工作分析C．培训开发D．绩效管理
3、科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。
A．人力资源规划
B．工作分析
C．培训开发
D．绩效管理
参考答案和解析
人力资源规划;工作分析
相关考题：
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。 ①人员招聘 ②绩效评估 ③员工培训 ④工作分析A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况
单选题既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是（）A组织设计与职位分析B人力资源规划C员工招聘与配置D绩效考核