多选题人力资源管理的职能包括()A人力资源规划、招聘和选择B薪酬与福利C工作分析D评价、调整

多选题
人力资源管理的职能包括()
A

人力资源规划、招聘和选择

B

薪酬与福利

C

工作分析

D

评价、调整


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

人力资源管理的主要职能包括:A、获取职能B、维持职能C、利用职能D、开发职能

简述护理人力资源管理职能。

人力资源管理的职能活动不包括()。A.人力资源规划B.制定公司战略C.工作分析D.选拔与与招募

传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点不包括()。A:人员机构非常臃肿B:没有真正以客户为导向C:不利于发挥人力资源管理的整体效应D:使各个职能的衔接脱钩

关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。A.其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点D.随着企业的外部经营环境变化,战略性职能的重要性日益增强E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D.随着企业的外部经营环境变化,战略性职能的重要性日益增强E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些?

何谓人力资源管理?人力资源管理具有哪些主要的职能?

简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

人力资源管理的职能是什么?

志愿服务人力资源管理职能包括( )。A、规划B、组织C、领导D、策略E、控制

人力资源管理的职能包括()A、人力资源规划、招聘和选择B、薪酬与福利C、工作分析D、评价、调整

以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是()。A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐,而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会C、人力资源管理职能并不只和员工有关,它和组织中各个层次的人员都息息相关D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利,还包括企业中人们之间的工作关系

人力资源管理在职能上包括()。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源整合D、人力资源激励和人力资源调控

现代企业人力资源管理的基本职能包括()。A、招聘B、录用C、发展D、考评E、调动

人力资源管理的基本职能包括()等A、工作分析与工作安排B、人力资源管理C、员工管理D、绩效管理

简述人力资源管理的职能

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④

在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:()。

人力资源管理的职能?

填空题在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:()。

多选题以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是()。A人力资源管理职能并不是一个特殊的职能B人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐,而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会C人力资源管理职能并不只和员工有关,它和组织中各个层次的人员都息息相关D所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现E人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利,还包括企业中人们之间的工作关系

问答题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些?

问答题何谓人力资源管理?人力资源管理具有哪些主要的职能?

单选题在人力资源外包管理的模式选择中,所谓部分业务外包模式是指()。A将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去,其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C单位根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。D将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

多选题关于人力资源管理职能,下列说法正确的有()A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化,战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

问答题简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。