从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可以采用的方法有（）。A．经验判断法B．德尔菲法C．回归分析法D．比率分析法
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可以采用的方法有（）。
A．经验判断法
B．德尔菲法
C．回归分析法
D．比率分析法
参考答案和解析
经验判断法;德尔菲法;回归分析法;比率分析法
相关考题：
某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。A、它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性B、它通常采取多轮预测的方法C、它要求采用匿名方式进行预测D、它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
下列关于企业需求预测方法的描述，正确的有（）A、专家意见推测法，以经验为基础，在预测资料不足的情况下可以发挥作用B、预测时应该综合运用各种可能的方法，不能只拘泥于某一种方法C、时间序列分析法是企业进行需求分析预测时最具有代表性的方法D、客户意见推测法使得客观性增强
多选题下列关于企业需求预测方法的描述，正确的有（）A专家意见推测法，以经验为基础，在预测资料不足的情况下可以发挥作用B预测时应该综合运用各种可能的方法，不能只拘泥于某一种方法C时间序列分析法是企业进行需求分析预测时最具有代表性的方法D客户意见推测法使得客观性增强
单选题关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是（ ）。A定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的B使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的C在相关条件能够得到满足的情况下，运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多D两种预测方法各有优缺点，在可能的情况下，可以将两种方法结合使用
多选题在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的因素有（ ）。A企业未来某个时期的生产经营任务B预期的员工流动率C企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响D企业人力资源预测的方法E企业财务资源对人力资源需求的约束
不定项题该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。A杜邦分析法B一元回归分析法C管理人员判断法D关键事件法