从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用（ ）。A.定性的主观判断法B.定性的客观判断法C.定量的统计学方法D.定量的概率学方法E.经验判断法
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时,可采用（ ）。
A.定性的主观判断法
B.定性的客观判断法
C.定量的统计学方法
D.定量的概率学方法
E.经验判断法
B.定性的客观判断法
C.定量的统计学方法
D.定量的概率学方法
E.经验判断法
参考解析
解析：本题考查人力资源需求预测的主要方法，从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法两种，也可以使用定量的统计学方法，包括比率分析法，趋势预测法以及回归分析法。
相关考题：
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是（ ）。 A.杜邦分析法B.一元回归分析法C.管理人员判断法D.关键事件法
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B.企业人力资源需求预测的方法C.企业的财务资源对人力资源需求的约束D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析A、⑥①②③④⑤B、①④⑤②③⑥C、①②④③⑤⑥D、①②③④⑤⑥
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A、①②④B、①③④C、①②③④D、①②③
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B、企业人力资源预测的方法C、企业的财务资源对人力资源需求的约束D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
多选题在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的因素有（ ）。A企业未来某个时期的生产经营任务B预期的员工流动率C企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响D企业人力资源预测的方法E企业财务资源对人力资源需求的约束
单选题企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A①②④B①③④C①②③④D①②③
单选题A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析A⑥①②③④⑤B①④⑤②③⑥C①②④③⑤⑥D①②③④⑤⑥
问答题利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？