绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级
360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。() 此题为判断题(对，错)。
在360度评价体系中,应由()对员工进行考评。 A、自己B、上级C、下级D、同事E、客户
360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考评E. 下级考评
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级
绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（ ）。A.上级B.下级C.专家D.同事E.员工自己
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级B:下级C:专家D:同事E:员工自己
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。A.上级B.下级C.专家D.同事E.员工自己
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。A:上级B:客户C:同事D:自己E:下级
绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。A、上级考评B、客户考评C、政府考评D、同事考评E、下级考评
如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，则适合采用的考评方式是（）A、上级考评与同事考评B、外人考评与同事考评C、自我考评与同事考评D、下级考评与同事考评
绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级
360°绩效考评的内容包括（）。A、上级考评B、同事考评C、下级考评D、服务对象考评E、员工自评
对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A、上级B、下级C、工会D、同事E、员工自己
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级
绩效考评的主体不包括（）。A、上级B、下级C、同事D、家人
单选题绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
单选题绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
多选题360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。A上级考评B客户考评C政府考评D同事考评E下级考评
多选题在360度评价体系中，应由（）对员工进行考评A自己B上级C下级D同事E客户
单选题绩效考评的主体不包括()。A上级B下级C同事D家人
单选题绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
多选题对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A上级B下级C专家D同事E员工自己
多选题以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A上级B客户C同事D自己E下级
判断题绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。A对B错