以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

A．上级

B．客户

C．同事

D．自己

E．下级

相关考题：

绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级

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在360度评价体系中,应由()对员工进行考评。 A、自己B、上级C、下级D、同事E、客户

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360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考评E. 下级考评

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当考评的目的是为了培训和开发人才,那应采用___。 A.以员工的直接主管为主进行考评B.应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评C.应采用自我考评与同事考评相结合为主D.应采用外部人员考评为主

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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评．A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级

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对员工的绩效考核可以实行（）相结合的方式。A.直接主管考评B.同事互评和自我考评C.下属考评D.相关部门或人员考评

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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。A:上级B:客户C:同事D:自己E:下级

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绩效考评对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。 A上级和下级 B 上级和同事 C下级和同事 D上级和平级A．BB．AC．CD．D

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绩效考评对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级

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