如果职位的工作量不饱满,那么,职位数量就要()。A.增加B.减少C.不变D.均可

如果职位的工作量不饱满,那么,职位数量就要()。

A.增加

B.减少

C.不变

D.均可


参考答案和解析

相关考题:

企业如果采用金字塔型组织,就要建立大量()。 A.协调性职位B.职能性职位C.临时性职位D.永久性职位

职位等级划分的数量取决于多种因素,其基本原则是()。A.企业内部职位的数量B.职位评价的结果C.企业的薪酬政策D.能够反映出职位的价值差异

职位通常所具有的特点主要包括【】A.职位是以“事”为中心确定的B.职位与任职者相联系C.职位的数量受“事”的制约,是有限的D.职位是人与事结合的中介

工作分析的信息来源包括()。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息

企业建立组织职位需要考虑两个要素,即职位类型和职位数量。

企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有()。A、职位的类型B、职位的级别C、职位的层次D、职位的高低E、职位的数量

职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少

领导者职位的特点有()。A、职位的设置具有数量规定性B、职位本身具有相对的流动性C、职位是以“事”为中心确定下来的D、职位本身具有相对的稳定性

职位数量

职位设置包括四项主要内容:一是确定职位职责;二是确定职位的设置层次;三是确定职位设置的数量;四是()。

职位设置的具体要求包括()。A、确定职位职责B、确定职位的设置层次C、确定职位设置的数量D、确定职位名称

职位设置的原则是()。A、最低职位数量原则B、系统原则C、能级原则D、最低职位层次原则E、因人而设

企业如果采用矩阵性组织,就要建立大量的职能性职位。

职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是()A、职位是依据目标设立的工作岗位B、职位是以工作为中心设置的C、职位设置体现因人设岗的原则D、职位的数量明确而具体

如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准,那么其侧重点应该为()。A、该职位的工作职责B、衡量每一项工作任务的标准C、确定每一职位的相对价值D、职位工作量

()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

职位的特点是()。A、职位是以事(工作)为中心而设置的B、职位因人而设置C、职位不随人走D、职位的数量是有限的E、职位具有专业性和层次性

下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。

多选题企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系,应考虑的要素有 ( )A职位类型B职位层次C职位数量D职位职能E职位模式

单选题职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是()A职位是依据目标设立的工作岗位B职位是以工作为中心设置的C职位设置体现因人设岗的原则D职位的数量明确而具体

多选题职位设置的具体要求包括()。A确定职位职责B确定职位的设置层次C确定职位设置的数量D确定职位名称

单选题如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要,则该职位属于()A“上山型”职位B“下山型”职位C“平路型”职位D以上都不对

多选题工作分析的信息来源包括()。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息

单选题如果某一职位的技能和解决问题的能力与责任并重,则该职位属于()A“上山型”职位B“下山型”职位C“平路型”职位D以上都不对

多选题企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有()。A职位的类型B职位的级别C职位的层次D职位的高低E职位的数量

单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A依据薪酬调查的结果划分职位等级B为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

填空题职位设置包括四项主要内容:一是确定职位职责;二是确定职位的设置层次;三是确定职位设置的数量;四是()。