职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少

职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少


相关考题:

对专业技术人员个体而言,发展是指提高、完善、进步、变化等等,专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程,这一过程具有()。A、随机性B、暂时性C、阶段性D、连续性

人类是不具有巨大的潜力的,而且人的潜力不存在于潜意识之中。

噪声是妨碍信息沟通的任何因素,它存在于沟通过程的各个环节

其实人与人之间并没有多大的差别,差别很大的原因可能在于很多方面,心理学家发现,一个不重要的因素就是人的心态。

技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度

李克强曾对中外企业家说,“创新不单是技术创新,更包括(),中国30多年来改革开放本身就是规模宏大的创新行动,今后创新发展的巨大潜能仍然蕴藏在制度变革之中。”A、体制创新B、管理创新C、模式创新D、机制创新