在人力资源规划时，需要考虑企业文化，这是属于（）。A．经营环境的信息B．直接影响人力资源供给和需求的信息C．组织环境的信息D．管理环境的信息

在人力资源规划时，需要考虑企业文化，这是属于（）。

A．经营环境的信息

B．直接影响人力资源供给和需求的信息

C．组织环境的信息

D．管理环境的信息

参考答案和解析
组织环境的信息

相关考题：

（ ）属于人力资源规划的内部环境。A．企业的行业特征B．企业结构C．企业的发展战略D．企业文化E．企业的人力资源管理系统
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职务分析在人力资源管理中的作用有()。A、有利与员工培训B、有利于加强企业文化C、有利于制定人力资源规划D、有利于绩效评估
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（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。A．经济环境B．人口环境C．科技环境D．企业文化E．文化法律
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在进行人力资源规划时必须考虑各项措施的配套。() 此题为判断题(对，错)。
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在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。 ()
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在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主要是劳动力的供需状况。()
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由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。()
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物流企业人力资源规划只能考虑企业发展需要。() 此题为判断题(对，错)。
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下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。A.企业的行业特征B.企业的发展战略C.企业文化D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统E.文化法律等社会因素
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在采购规划过程中，需要考虑组织过程资产等一系列因素，以下（ ）不属于采购规划时需要考虑的A：项目管理计划B：风险登记册C：采购工作说明书D：干系人登记册
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（）在企业中具有传播和解释企业文化的功能。A人力资源部门B企业发展规划部门C企业文化网络D企业文化节点
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（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A、企业文化B、企业资本和财务实力C、工会组织的作用D、企业竞争策略的定位
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（）属于人力资源规划的内部环境。A、企业的行为特征B、企业结构C、企业的发展战略D、企业文化E、企业的人力资源管理系统
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（）属于企业人力资源规划的外部环境。A、经济环境B、人口环境C、科技环境D、企业文化E、文化法律
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（）不属于人力资源规划的内部环境。A、企业的行业特征B、企业结构C、企业的发展战略D、企业文化E、企业的人力资源管理系统
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在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略
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人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）A、人力资源补充计划B、企业发展规划C、人力资源开发计划D、人力资源创新计划
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进行人力资源规划时要考虑的重要因素是（）。A、实施培训课程B、招聘面试C、人力资源规划与企业规划相统一D、学习风格
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（）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
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单选题属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）A组织结构B经营规划C企业文化D管理风格
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多选题（）属于人力资源规划的内部环境。A企业的行为特征B企业结构C企业的发展战略D企业文化E企业的人力资源管理系统
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问答题企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？
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单选题人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源需求总量和按工种，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?（　　）A调查现有人员资源状况B人力资源需求的预测C人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D人力资源规划执行和监督
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填空题（）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
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判断题在规划配送中心时，要考虑规划所在区域的人力资源成本。（　　）A对B错
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多选题（）属于企业人力资源规划的外部环境。A经济环境B人口环境C科技环境D企业文化E文化法律
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单选题(2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )A组织结构B经营规划C企业文化D管理风格
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单选题（）在企业中具有传播和解释企业文化的功能。A人力资源部门B企业发展规划部门C企业文化网络D企业文化节点
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