单选题()在企业中具有传播和解释企业文化的功能。A人力资源部门B企业发展规划部门C企业文化网络D企业文化节点

单选题
()在企业中具有传播和解释企业文化的功能。
A

人力资源部门

B

企业发展规划部门

C

企业文化网络

D

企业文化节点


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()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合

企业文化传播是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。() 此题为判断题(对,错)。

()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理

()作为传播过程中的“中介”,在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者,他们在接受企业文化后,在企业内部二次传播企业文化,同时扮演了员工的意见导向人物。 A.企业领导层B.英雄模范人物C.普通员工D.意见领袖

企业文化传播可以区分为()。 A.企业文化反传播B.企业文化全传播C.企业文化内传播D.企业文化外传播E.企业文化正传播

企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。() 此题为判断题(对,错)。

()在企业中具有传播和解释企业文化的功能。A人力资源部门B企业发展规划部门C企业文化网络D企业文化节点

企业文化在企业管理中具有稳定作用。

企业文化具有自律功能、()功能、整合功能和激励功能。

企业文化在传播过程中,冲突是可以避免的。

强企业文化和弱企业文化的传播效果是一样的。

企业文化对企业具有整合的功能。

以下哪几条属于企业文化的功能。()A、导向和启迪的功能B、约束和规范功能C、传播的功能D、激励和感召功能

企业文化在传播中,要尽量避免冲突,才能顺利进行。

简述企业家在企业文化传播中的地位和作用。

如何认识企业文化?并论述企业文化具有哪些功能。

企业文化传播过程包括()。A、企业文化的内传播B、企业文化的直接传播C、企业文化的外传播D、企业文化的间接传播

在企业文化生成过程中,()起着催化、引导的作用。A、传播媒介B、传播沟通C、传播模式D、传播行为

企业用来传播企业文化信息的正式和非正式信息传播系统被称为()。A、企业信息系统B、企业传播系统C、企业文化网络D、企业交际系统

企业文化对企业成员具有强大的同化作用和说服作用,企业的每一个职工都会以遵守为荣、这说明企业文化具有()A、激励功能B、导向功能C、约束功能D、稳定功能

企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()A、是B、不是C、不确定D、其他

公司企业文化三大工程是企业文化传播工程、()和企业文化评价工程。

问答题简述企业家在企业文化传播中的地位和作用。

多选题企业文化传播过程包括:()。A企业文化的内传播B企业文化的直接传播C企业文化的外传播D企业文化的间接传播

单选题中国移动在构建企业文化中,规定了企业的价值取向,明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有()A区分功能B激励功能C约束功能D导向功能

单选题企业文化对企业成员具有强大的同化作用和说服作用,企业的每一个职工都会以遵守为荣、这说明企业文化具有()A激励功能B导向功能C约束功能D稳定功能

名词解释题企业文化传播