效率和效果之间的差别可表述为:效果是使组织资源的利用成本达到最小化,而效率则是使组织活动实现预定的目标。( ) 此题为判断题(对，错)。
美誉度是() A.一个社会组织获得公众赞美、称誉的程度，是组织形象受公众给予美丑、好坏评价的舆论倾向性指标B.组织的实力标志C.组织在多大范围内被公众所知晓，在多深的程度上被公众所认识的指标D.是组织从目标公众出发，开展公共关系工作获得回报的指标
()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A、管理B、效率C、效益D、组织
社会组织备功能得以发挥的条件不包括()。A:社会组织目标与社会发展要求的吻合程度B:社会组织自身的整合程度C:社会组织的社会活动效率D:社会组织自身正常运转程度
效率与效果之间的差别可表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目标。A对B错
目标的实现程度，即多大程度上达到了政策目标、经营目标和预期结果是指（）A、经济性B、效率性C、效果性D、合规性
巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
目标的实现程度，即多大程度上达到了政策目标、经营目标和预期结果，指的是（）。A、经济性B、效率性C、效果性D、有效性
组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标。A、利润率B、市场占有率C、运营效率D、投资回报率
（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。A、战略B、战术C、规划D、计划
效率与效果之间的差别可表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目标。
管理是实现预定目标的行动，管理的核心是（）。A、协调各有关个人的活动B、人与人的行为C、实现组织目标D、追求效率
主要任务是判断预定的政策目标是否已经实现以及项目在多大程度上有利于目标的实现的政策评估模式是（）。A、目标达成模式B、附带效果模式C、无目标模式D、综合模式
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。
组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致，这是组织文化的（）A、凝聚功能B、目标导向功能C、效率功能D、约束功能
（）构成了组织的整体目标,（）具体表明整体目标怎样达到。A、战略计划；运营计划B、长期计划；短期计划C、具体计划；方向性计划D、持续性计划；一次性计划
监督雇员们的活动，保证组织在预定的框架内运转，同时根据进展情况和预期目标进行必要的修正，这项活动称为（）。A、计划B、资源配置C、控制D、组织E、效率
行政组织自身管理的第一要素是（）A、效率管理B、目标管理C、制度管理D、组织成员管理
从目标的层次性看，（）的目标是组织或企业作为自身生存或发展的目标。
单选题目标的实现程度，即多大程度上达到了政策目标、经营目标和预期结果是指（）A经济性B效率性C效果性D合规性
判断题效率与效果之间的差别可表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目标。A对B错
判断题组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。A对B错
单选题目标的实现程度，即多大程度上达到了政策目标、经营目标和预期结果，指的是（）。A经济性B效率性C效果性D有效性
单选题社会组织各功能得以发挥的条件不包括（ ）。A社会组织目标与社会发展要求的吻合程度B社会组织自身的整合程度C社会组织的社会活动效率D社会组织自身正常运转程度
单选题组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标A利润率B市场占有率C运营效率D投资回报率
单选题组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致，这是组织文化的（）A凝聚功能B目标导向功能C效率功能D约束功能
判断题巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。A对B错