正是由于组织文化中的“()”,才使得组织文化成为引导和塑造员工行为的有力工具。 A、共同信仰B、意义共享C、核心价值观D、共同目标
组织文化追求的是一种组织的整体优势和组织成员的良好的______。
组织目标必须与组织的优势和组织在社会生活中的地位和作用、义务、分工、前途以及组织的发展相一致。() 此题为判断题(对，错)。
人员配置的根本目的是（ ）。A．使得组织的任务和要求与个人相适应B．为员工找到创造发挥作用的条件C．通过个体之间取长补短形成整体优势D．保持所有员工的心理和生理健康
从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（ ）。A.个体目标B.具体目标C.部门目标D.整体目标
绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。A.部门目标B.个人目标C.价值观D.能力E.核心行为
行政组织目标是一整套价值准则，一般体现为（）。A、整体目标B、部门目标C、个体目标D、短期目标
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
一个组织的目标有（）之分。A、总目标B、社会目标C、文化目标D、辅助目标E、个体目标
企业管理中，（）是组织将个体凝聚成整体的方法。A、加大精神投入B、加强对员工培训C、将个人目标与组织目标关联D、提高企业利润
（）是实现个体目标与组织目标相一致的过程。A、激励B、领导C、行为D、组织
部门战略是在总体战略的指导下，经营管理某一个战略经营单位的战略计划，是组织与企业总体战略之下的子战略，为组织与企业的（）服务。A、个体目标B、整体目标C、部门目标D、政府目标
在一般意义上，组织中的个体沟通是指组织中的个体成员间相互传递相关信息以促成行为与目标相互协调并与组织目标相一致的过程。
从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（）。A、个体目标B、具体目标C、部门目标D、整体目标
简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
单选题部门战略是在总体战略的指导下，经营管理某一个战略经营单位的战略计划，是组织与企业总体战略之下的子战略，为组织与企业的（）服务。A个体目标B整体目标C部门目标D政府目标
多选题一个组织的目标有（）之分。A总目标B社会目标C文化目标D辅助目标E个体目标
单选题组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A企业的目标B战略目标C组织的目标D个人目标
单选题组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致，这是组织文化的（）A凝聚功能B目标导向功能C效率功能D约束功能
多选题绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（ ）。A部门目标B个人目标C价值观D能力E核心行为
单选题培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法
单选题培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。A整体目标与战略要求B整体层次与战略要求C整体需求与战略要求D整体目的与整体需求
判断题在一般意义上，组织中的个体沟通是指组织中的个体成员间相互传递相关信息以促成行为与目标相互协调并与组织目标相一致的过程。A对B错
单选题（）是实现个体目标与组织目标相一致的过程。A激励B领导C行为D组织
填空题组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。
问答题简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。
单选题从实现个体道德价值的角度看，行政人员的个体价值依附于组织的（）。A个体目标B具体目标C部门目标D整体目标