现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。A“复杂人”B“系统人”C“社会人”D“经济人”

现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。

A“复杂人”

B“系统人”

C“社会人”

D“经济人”


参考解析

相关考题:

以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A.X理论是把人看作为天生懒惰的,只追求物质满足,不负责任,无志向,要强迫他们工作,在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B.Y理论认为工作也是人们的一种需要,员工能自我监督和控制,能主动承担责任,具有创新能力C.X理论是把人看作社会人,注重人物质需要的满足D.Y理论则把人看作社会人,注重人精神需要的满足,相当于需要层次理论中的高级需要。

现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。 A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“系统人”

现代管理理论将人看作(),认为人是怀着不同需要加入组织的。 A.“复杂人”B.“经济人”C.“系统人”D.“社会人”

古典管理理论把人看作是简单的生产要素,像机器—样的“工具人”。()

现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加人组织的。A.“复杂人”B.“系统人”C.“社会人”D.“经济人”

以下对管理理论的叙述中,正确的有() A、X理论认为:人之初性本善B、Y理论认为:人之初性本恶C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统D、科学管理理论把人看作是经济人

由于科学管理理论把人看作是“经济人”,因此科学管理理论必然受到谴责。()

超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织,主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约.当工作任务的性质与组织结构相适应时,胜任感最容易满足,工作效率高,反之就低。与这段文字意思相符的是:A.人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的B.满足胜任感是促进工作效率的有效措施C.胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定D.超Y理论是研究工作效率的理论

沙因认为人是复杂多变的,人因需要不同,能力不同,对不同的管理策略会做出不同反应,因此,没有适合( )的统一管理模式。A.任何地点B.任何组织C.任何时间D.任何个人

每道題包含一个句子或一段话.后面是一个不完整的陈述,要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。你的选择应与所提要求最相符合。超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织,主要的需要是实现胜任.胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约.当工作任务的性质与组织结构相适应时,胜任感最容易满足,工作效率高,反之就低。与这段文字意思相符的是()。A.人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的B.满足胜任感是促进工作效率的有效措施C.胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定D.超Y理论是研究工作效率的理论

是把人看作“经济人”或者看作“社会人”,属于团队建设与管理的( )理论。A.需要层次理论B.XY理论C.双因素理论D.成就需要理论

把人看作“经济人”或者看作“社会人”,属于团队建设与管理的( )理论。A.需要层次理论B.X、Y理论C.双因素理论D.成就需要理论

人际关系管理理论把人看作是复杂人。 ()

权变理论的主要观点包括()A要求组织管理注重劳动效率B不同的人对组织管理方式的要求是不同的C强调组织成员的群体身份对组织管理的作用D组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响E人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的

行为科学和现代管理科学将管理看作封闭体系。

将政策看作是一种假设,将政策执行看作是引导人们到达目的地的地图,这种观点属于()A、行动理论B、组织理论C、因果理论D、管理理论

把组织中的人看作机器、组织和制度的附属品的代表性理论是()。A、科学管理理论B、人际关系理论C、目标管理理论D、权变理论

科学管理理论把人看作是()A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人

现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。

古典管理理论把人看作是();行为科学理论则把人看作是()。

人际关系理论将人看作是:()A、经纪人B、社会人C、复杂人D、自我实现人

“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面,一个是个体人,一个是群体人,根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的就是超Y理论,其基本观点可概括如下()A、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感B、由于人的需要不同,能力各异,对于不同的管理方式会有不同的反应C、胜任感人人都有,它可能被不同人用不同的方法去满足D、当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足E、一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作F、当一个目标达成时,胜任感可以被继续激励起来

与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同,人际关系学说对人性的假设是认为人是“()”。

多选题“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面,一个是个体人,一个是群体人,根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的就是超Y理论,其基本观点可概括如下()A人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感B由于人的需要不同,能力各异,对于不同的管理方式会有不同的反应C胜任感人人都有,它可能被不同人用不同的方法去满足D当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足E一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作F当一个目标达成时,胜任感可以被继续激励起来

单选题现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。A“复杂人”B“系统人”C“社会人”D“经济人”

填空题现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。

单选题科学管理理论把人看作是()A经济人B工具人C系统人D社会人

多选题权变理论的主要观点包括()A要求组织管理注重劳动效率B不同的人对组织管理方式的要求是不同的C强调组织成员的群体身份对组织管理的作用D组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响E人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的