以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度、其目的是发现更有发展前途的人才（）。A知识测验B智力测验C技能测验D心理测验
以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度、其目的是发现更有发展前途的人才（）。
A知识测验
B智力测验
C技能测验
D心理测验
参考解析
略
相关考题：
下列关于改进医疗卫生人才评价制度的说法，错误的是（）。A、对主要从事临床工作的人才，重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩，引入临床病历、诊治方案等作为评价依据B、对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新能力业绩，突出创新成果的转化应用能力C、对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新成果的转化应用D、建立符合全科医生岗位特点的评价机制，重点考察其流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与评价等能力
软件测试员究竟做些什么。（）A、软件测试员的目的是发现软件缺陷B、软件测试员的目的是发现软件缺陷，尽可能早一些C、软件测试员的目的是发现软件缺陷，尽可能早一些，并确保其得以修复D、软件测试员的目的是发现软件缺陷，尽可能早一些，并将其得以修复
领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A、不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B、在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C、决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D、领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E、一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
压力面试的主要特点是（）A、事先给应试者制造一个紧张的气氛B、主试人寻根问底C、把被试者置于进退两难的境地D、把被试者“考倒”，考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质
多选题领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
不定项题上述测试方法主要考察应试者（ ）方面的能力。A管理B专业和技术C语言表达D组织