国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度。 履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核， 并依据考核结果决定对企业管理者的( )。A、奖励B、奖罚C、任用D、奖惩
英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人。()
管理者是做事正确的人，领导者是做正确事情的人。()
履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。（ ）
预算控制的过程包括（ ）。A．编制、审核、分析、考核、奖惩B．编制、审核、执行、考核、奖惩C．审核、执行、分析、考核、奖惩D．编制、审核、执行、分析、考核、奖惩
紧急但不重要的事情应该（）。A、马上做B、交给别人做C、预留时间做D、看情况做
如果管理者在把任务分配给下属的同时，也把相应的权力授予其下属，则日后其下属如果在完成任务中出了差错，该管理者可以不负责任，因为他已将权力下放给下属，下属就应该对完成任务负全责。
管理者是（）。A、做事情是对的B、做对的事情C、做低效率的事情D、做的事情是低产出
管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）A、充分授权法B、目标授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、不充分授权
预算控制的过程包括（）。A、编制、审定、分析、考核、奖惩B、编制、审定、执行、考核、奖惩C、审定、执行、分析、考核、奖惩D、编制、审定、执行、分析、考核、奖惩
关于用电信息采集全覆盖，下属描述正确的是（）。A、偏远地区的用户可以暂不考虑B、电动汽车充电站也需要采集C、关口表可不用采集D、考核计量点仅做考核用，可不采集
管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。
领导强化下属行为，调动下属积极性的重要手段是（）‘A、决策权B、奖惩权C、专长权D、资源控制权
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A、获取B、整合C、保持D、评价
设计工作岗位的原因是公司管理方面的事情，项目管理者不必向下属讲述。
单位资历深的老同志，常常做本来该你做的事情，可是他常常把他的事情交给你去做。你怎么处理？
为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）A、培训B、考核C、测验
为了提高公司提供的运输服务绩效，管理者必须做的事情包括（）。A、理解顾客需求B、了解服务水平C、培训员工D、开展全员营销
问答题你刚毕业，工作热情高，领导把很多事情交给你做。但同事们私下说你不与同事沟通，工作也存在失误，领导也提醒你注意，你怎么办？
多选题以下属于建立指标考核体系的核心的是（ ）。A主体B客体C目标D指标E奖惩
判断题管理者给下属提供绩效反馈的目的是：让下属开始继续做某些行为、停止做某些行为、或开始新的行为。A对B错
不定项题为了提高公司提供的运输服务绩效，管理者必须做的事情包括（）。A理解顾客需求B了解服务水平C培训员工D开展全员营销
单选题人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A获取B整合C保持D评价
判断题履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。（ ）A对B错
单选题预算控制的过程包括（ ）。A编制、审核、分析、考核、奖惩B编制、审核、执行、考核、奖惩C审核、执行、分析、考核、奖惩D编制、审核、执行、分析、考核、奖惩
单选题紧急但不重要的事情应该（）。A马上做B交给别人做C预留时间做D看情况做
单选题管理者是（）。A做事情是对的B做对的事情C做低效率的事情D做的事情是低产出
单选题以下哪种形式不以教师考核结果为依据( )A受聘任教B晋升工资C实施奖惩D提拔管理者