坚持多劳多得,看重保护劳动所得,增加;劳动者特别是()劳动报酬。 A.一线劳动者B.农村劳动者C.女性劳动者D.体力劳动者
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A．劳动强度和劳动时 间B．数量和质量C．劳动时 间和劳动质量D．劳动数量和劳动时间
个人劳动力供给是指()A、单个劳动者的工作决策B、劳动者个人决定是否参加社会劳动C、劳动者个人决定何时工作D、劳动者个人决定准备工作多长时间E、劳动者个人决定如何支配闲暇时间
对原文中加点的语句解释正确的一项是（ ）。A．劳动者的观念——指劳动者的形象思维B．以观念的形式——指劳动者对其劳动的对象的总体感受C．实现了他所意识的目的——指劳动者劳动的最终目的D．三个句子含义相同，都是指劳动者对其劳动所得成果在头脑中的构建
按劳分配就是按（ ）A.劳动者的能力分配个人消费品B.劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品C.劳动力的价值分配个人消费品D.劳动者在生产中的责任分配个人消费品
（ ）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。A.工资B.福利C.劳动报酬D.薪酬
劳动者劳动数量和质量是决定一个人的劳动报酬因素之一。
工资指基于劳动关系，用人单位根据（）约定支付的货币报酬A、劳动者的资历、学历B、劳动者提供的劳动数量和质量C、劳动者的年龄、工作年限D、劳动者所需的生活费
按照劳动者提供劳动的数量和质量所获得的收入是（）A、工资收入B、劳动收入C、企业收入D、资本收入
按劳分配是按（）A、劳动者的实际需要分配个人消费品B、劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品C、劳动能力领取个人消费品D、劳动力价值分配个人消费品
工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格
从理论上讲，按劳分配是指按劳动者所提供的劳动数量和劳动质量进行分配，但在现实中，它通常表现为按劳动者的（）进行分配，并采取了（）的分配形式。
农业劳动力资源（）。A、是指参加农业劳动的人的数量和质量B、指参加农业劳动的人数C、指符合劳动年龄，且具有劳动能力的劳动者的数量和质量D、指符合劳动年龄，且有劳动能力的劳动者的数量
（）是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，是作为劳动报酬按期（或按件）付给劳动者的货币和实物。A、奖金B、工资C、补贴D、津贴
（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。A、超额工资B、企业年金C、计时工资D、计件工资
工资的支付（）A、应当用货币的形式B、应当按月支付C、应当支付给劳动者本人D、可以根据企业需要，暂时将劳动者的工资用于企业发展E、可以支付给劳动者的债权人
判断题工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A对B错
单选题（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A工作行为B工作能力C工作态度D工作风格
单选题工资指基于劳动关系，用人单位根据（）约定支付的货币报酬A劳动者的资历、学历B劳动者提供的劳动数量和质量C劳动者的年龄、工作年限D劳动者所需的生活费
多选题工资的支付（）A应当用货币的形式B应当按月支付C应当支付给劳动者本人D可以根据企业需要，暂时将劳动者的工资用于企业发展E可以支付给劳动者的债权人
单选题对原文中加点的语句解释正确的一项是A劳动者观念--------指劳动者的形象思维B以观念的形式------指劳动者对其劳动的对象的总体感受C实现了他所意识的目的------指劳动者劳动的最终目的D三个句子含义相同都是指劳动者对其劳动所得成果在头脑中的构建
多选题个人劳动力供给是指（）。A单个劳动者的工作决策B劳动者个人决定是否参加社会劳动C劳动者个人决定何时工作D劳动者个人决定准备工作多长时间E劳动者个人决定如何支配闲暇时间
判断题劳动者劳动数量和质量是决定一个人的劳动报酬因素之一。A对B错
单选题农业劳动力资源（）。A是指参加农业劳动的人的数量和质量B指参加农业劳动的人数C指符合劳动年龄，且具有劳动能力的劳动者的数量和质量D指符合劳动年龄，且有劳动能力的劳动者的数量
多选题下列劳动者的收入中，属于工资范围的是（ ）。A劳动者在端午节期间加班获得的报酬B企业支付给劳动者的劳动保护方面的费用C企业支付给劳动者的生活困难补助费D企业支付给劳动者的年终奖金E劳动者在杂志上发表文章获得的稿费
单选题（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。A超额工资B企业年金C计时工资D计件工资
单选题按劳分配是按（）A劳动者的实际需要分配个人消费品B劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品C劳动能力领取个人消费品D劳动力价值分配个人消费品