劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A．劳动强度和劳动时 间B．数量和质量C．劳动时 间和劳动质量D．劳动数量和劳动时间
劳动者的权利有参加劳动的权利和获取劳动报酬的权利。() 此题为判断题(对，错)。
人力资本就是体现在劳动者身上,以劳动者的数量和质量表示的资本。() 此题为判断题(对，错)。
体育部门在市场上出售的商品其劳动特点就是服务，其独特的资源是知识技术，具有资源劳动密集的特点。因而劳动者的数量及其劳动者的熟练程度是服务质量好坏的决定性因素。（）此题为判断题(对，错)。
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。() 此题为判断题(对，错)。
按劳分配方式下，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。A:劳动数量B:资本数量C:技术质量D:劳动数量和质量
按劳分配是指在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。A:劳动数量B:资本数量C:技术质量D:劳动数量和质量
（ ）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。A.工资B.福利C.劳动报酬D.薪酬
劳动者劳动数量和质量是决定一个人的劳动报酬因素之一。
工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格
用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则（）A、劳动者的权利和义务相一致B、劳动者必须遵守劳动纪律C、劳动者按照劳动数量和质量获得劳动报酬和其他合法收入D、男女同工同酬E、求同存异
单选题按劳分配是指在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供的（ ）获取劳动报酬。A劳动数量B资本数量C技术质量D劳动数量和质量
判断题劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。A对B错
判断题人力资本就是体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资本。A对B错
判断题工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A对B错
单选题（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A工作行为B工作能力C工作态度D工作风格
判断题劳动者的满足感是影响劳动者积极性发挥的决定因素。A对B错
判断题用人单位应当支付劳动者劳动报酬，但可以根据自身业绩克扣劳动报酬。A对B错
判断题人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。A对B错
判断题灭火人员的数量和质量是制定火灾应急计划考虑的因素之一。A对B错
判断题劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）A对B错
判断题劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。A对B错
判断题一个人的劳动报酬只取决于他本人劳动数量和质量。A对B错
判断题劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。A对B错