单选题（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。A超额工资B企业年金C计时工资D计件工资

单选题
（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。
A

超额工资

B

企业年金

C

计时工资

D

计件工资

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()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。 A、单件工资B、论件工资C、计件工资D、计量工资
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计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )。A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E．按工作时间支付给个人的工资报酬
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按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是()工资。 A、计量B、计件C、计价D、计时
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计件工资是根据劳动者完成的()或者(),乘以一定计件单价支付的劳动报酬。
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计件工资的计算方式是：货币工资=()。 A.计件工资额(计价单价）X合格产品数量B.计件率X合格产品数量C.计件工资率(计件单价）X合格产品数量D.计件工资率X总生产当日数量
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（ ）是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。A.计件薪酬制B.提成制C.经营者年薪制D.佣金制
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()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。A:集体计件工资B:间接计件工资C:累进计件工资D:直接无限计件工资
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在计件工资的形式中，按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。A:累进计件工资B:集体计件工资C:间接计件工资D:直接无限计件工资
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()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。A:计件薪酬制B:提成制C:经营者年薪制D:佣金制
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计件工资制的具体形式包括（ ）A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬
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（　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。A.工资B.福利C.劳动报酬D.薪酬
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计件工资包括（　　）。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬
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（　　）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资
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计件工资只能按职工完成的合格品数量乘以计件单价计算发放。
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计件工资的计算方式是：货币工资=（　）A、计件工资额(计价单价)×合格产品数量B、计件率×合格产品数量C、计件工资率(计件单价)×合格产品数量D、计件工资率×总生产当日数量
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根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）A、计时工资B、奖金C、计件工资D、津贴
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计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
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（）是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，是作为劳动报酬按期（或按件）付给劳动者的货币和实物。A、奖金B、工资C、补贴D、津贴
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计时工资是根据劳动者的（）计量并支付工资的形式。A、标准工资B、工作时间C、完成工作量D、劳动定额E、产品单价
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（）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。A、超额工资B、企业年金C、计时工资D、计件工资
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计件工资是按（）来计算工资的。A、劳动者生产合格产品的数量B、预先规定的计件工资标准
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多选题计件工资是按（）来计算工资的。A劳动者生产合格产品的数量B预先规定的计件工资标准
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单选题（）是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，是作为劳动报酬按期（或按件）付给劳动者的货币和实物。A奖金B工资C补贴D津贴
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单选题根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）A计时工资B奖金C计件工资D津贴
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单选题计件工资的计算方式是：货币工资=（　）A计件工资额(计价单价)×合格产品数量B计件率×合格产品数量C计件工资率(计件单价)×合格产品数量D计件工资率×总生产当日数量
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单选题按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是（）工资。A计量B计件C计价D计时
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判断题计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。A对B错
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