梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。 A、科学管理方法可以提高效率B、生产效率主要取决于工人的士气C、企业中存在着非正式组织D、人是“社会人”而不是“经济人”
霍桑实验的结论是()。 A.员工是经济人B.企业中存在非正式组织C.要提高工人的工资D.要增加情感交流和沟通
霍桑实验的证明企业中存在着( )。A.正式组织 B.非正式组织C.自主管理的员工 D.社会人
下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。A:工人是“社会人”而不是“经济人”B:核心是必须处理好人一机矛盾C:企业中存在着非正式组织D:新的领导能力在于提高工人的满意度
关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.核心是必须处理好人一机矛盾C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的满意度
关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。A.必须处理好人、机矛盾B.企业中存在着非正式组织C.工人是“社会人”而不是“经济人”D.新的领导能力在于提高工人的满意度
霍桑实验表明，由于企业工人并非孤立存在的个体，因此人是（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“自然人”
下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。A、工人是“社会人”而不是“经济人”B、金钱是刺激人的唯一动力C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度E、要妥善地处理好人一一机矛盾
下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需要C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的
霍桑实验证明了人是（）A、经济人B、社会人C、组织人D、自我实现人
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。A、企业中存在营利组织B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于职工的满意度
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
通过霍桑实验得出的结论有（）。A、职工是“社会人”B、职工是“经济人”C、企业中存在“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的效率
霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）
下列关于人际关系学说不正确的是（）。A、梅奥创立的人际关系学B、工人是社会人而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于企业的管理
通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。A、工人是社会人，而不仅仅是经济人B、为工作挑选一流的人员C、新型的领导在于提高工人的满足度D、在组织中存在着非正式组织
下列不属于人际关系学说内容的是（）。A、等级，权威和行政制是一切社会组织的基础B、企业中存在着非正式组织C、工人是社会人，而不是经济人D、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。A、工人是经济人，而不是社会人B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术
多选题通过霍桑实验得出的结论有（）。A职工是“社会人”B职工是“经济人”C企业中存在“非正式组织”D新型的领导能力在于提高职工的效率
单选题霍桑实验证明了人是（）A经济人B社会人C组织人D自我实现人
单选题下列不属于人际关系学说内容的是（）。A等级，权威和行政制是一切社会组织的基础B企业中存在着非正式组织C工人是社会人，而不是经济人D生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
单选题下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A职工是“经济人”B领导要关注企业员工的社会需要C职工是“社会人”D企业是由正式组织和非正式组织构成的
单选题关于人本原理内容，以下表述错误的一项是（）。A人本原理是由乔治·埃尔顿·梅奥提出的，源自著名的霍桑实验B人本原理提出了人不是单纯的经济人，而是社会人C在非正式组织中，以效率逻辑为其行为规范D企业中总是存在着非正式组织
单选题下列关于人际关系学说不正确的是（）。A梅奥创立的人际关系学B工人是社会人而不是经济人C企业中存在着非正式组织D生产效率主要取决于企业的管理
单选题在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A工人即是“经济人”也是“社会人”B工人是“经济人”而不是“社会人”C工人是“社会人”而不是“经济人”D工人既不是“经济人”也不是“社会人”