我国电子政务法制建设缺乏纲领性法律，立法层次不高。()
电子政务系统工程建设监理所采用的框架中的“两个层次”,其中宏观层次是指社会建设监理,微观层次是指政府建设监理。() 此题为判断题(对，错)。
从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。A、二B、三C、六D、七
根据视觉——空间能力的发展历程，可以从（）、复杂技能层次、统整层次来设定评价标准。
一般来说，衡量层次高的变量可以作为低层次变量处理。
按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、整体绩效
从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。A、员工个人绩效B、部门绩效C、全面绩效D、董事会绩效
可以从采购的品质绩效、数量绩效、时间绩效、价格绩效、采购效率指标、管理类指标来衡量的是（）。
心理现象存在不同层次的规律，一般可以从（）来探究心理发生和发展过程及其特点。A、生理层次B、心理层次C、行为层次D、社会文化层次E、需要层次
“从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。A、绩效标准B、绩效指标C、基本标准D、卓越标准
调查中可以用功能层次图来描述从系统目标到各项功能的层次关系。
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
绩效考核可以从以下三个层次进行（）A、环境层次B、组织层次C、部门层次D、个人层次E、管理层次
填空题根据视觉——空间能力的发展历程，可以从（）、复杂技能层次、统整层次来设定评价标准。
单选题从组织的角度来看，组织目标是分层次、分等级的，我们可以把组织目标简化和概括为（）个层次。A二B三C六D七
填空题可以从采购的品质绩效、数量绩效、时间绩效、价格绩效、采购效率指标、管理类指标来衡量的是（）。
单选题员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次和个人层次进行。A战略层次B战术层次C总体层次D考评层次
多选题绩效考核可以从以下三个层次进行（）A环境层次B组织层次C部门层次D个人层次E管理层次
填空题农产品营销可以从（）和（）两个层次来理解和定义。
多选题从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。A员工个人绩效B部门绩效C全面绩效D董事会绩效
单选题“从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。A绩效标准B绩效指标C基本标准D卓越标准
填空题绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
单选题断层从产出的构造层次上可分为脆性断层和韧性断层，深层次产出的断层岩称为（）。A碎裂岩B糜棱岩C构造岩D角砾岩
多选题按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A组织绩效B群体绩效C个人绩效D整体绩效