单选题员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。A战略层次B战术层次C总体层次D考评层次

单选题
员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。
A

战略层次

B

战术层次

C

总体层次

D

考评层次


参考解析

解析: 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行。

相关考题:

员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和() A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

培训需求分析的层次为()。 A.员工层次B.组织层次C.过程层次D.战略层次

以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。A.战略层次B.组织层次C.管理层次D.个人层次

公务员培训需求分析的三大基本要素是()。A、个体层次B、组织层次C、国家或地区战略层次D、机构层次E、国家或地区战术层次

劳务培训需求的层次分析的内容()A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析

培训需求分析预测的层次有()。A、个体层次B、组织层次C、战略层次D、群体层次E、宏观层次

为了保证培训需求预测和预测的有效性,培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次;第二个层次是组织层次;第三个层次是()。A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次

培训需求分为()层次。A、战略层次B、组织层次C、员工个体层次D、未来层次

员工培训的需求分析可以从()进行。A、战略层次B、组织层次C、部门层次D、班组层次E、个人层次

培训需求分析一般可分为()。A、战略层次B、战术层次C、员工层次D、组织层次和员工个体层次

下列哪一个选项不是培训需求分析的层次()A、组织/战略层次B、部门层次C、个人层次D、任务层次

企业的培训需求分析可以从多个层次展开,包括:()A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次

培训需求预测的层次包括()A、个体层次B、群体层次C、组织层次D、战术层次E、战略层次

培训需求的层次分析包括:()。A、企业层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析

劳务培训需求的层次分析有()A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析

员工培训需求分析可以在()层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析

多选题员工培训的需求分析可以从()进行。A战略层次B组织层次C部门层次D班组层次E个人层次

单选题员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。A战略层次B战术层次C总体层次D考评层次

多选题劳务培训需求的层次分析的内容()A社会层次分析B企业层次分析C工作岗位层次分析D员工个人层次分析E员工需求层次分析

单选题下列哪一个选项不是培训需求分析的层次()A组织/战略层次B部门层次C个人层次D任务层次

多选题培训需求分为()层次。A战略层次B组织层次C员工个体层次D未来层次

多选题员工培训需求分析可以在()层次上进行。A员工分析B工作层次C组织层次D战略分析E战略分析

多选题培训需求分析通常包括( )A组织层次B管理层次C个人层次D战略层次E以上都是

多选题员工培训需求分析有( )层次。A战略B战术C组织D群体E个人

多选题培训需求预测的层次包括()A个体层次B群体层次C组织层次D战术层次E战略层次

多选题培训需求分析通常在三个方两进行,包括( )A职能层次B组织层次C个人层次D战略层次E企业层次

多选题劳务培训需求的层次分析有()A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析

多选题员工培训需求分析主要从(  )三个层次进行分析。A战略B战术C组织D群体E个人