“从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。A、绩效标准B、绩效指标C、基本标准D、卓越标准

“从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核？”这是指（），它解决的是我们需要考核“什么”的问题。

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GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）A、排序法B、强制分布法C、配对比较法D、关键事件法

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目标管理法是由（）提出的。A、德鲁克B、斯金纳C、班杜拉D、巴甫洛夫

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效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。A、生产性的工作岗位B、操作性的工作岗位C、工作成果可以计量的工作岗位D、事务性工作岗位

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下列同级人员评价的方式有（）A、同级人员提名B、同级人员评价C、同级人员只推选最好的员工D、同级人员只推选最差的员工E、同级人员排名

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对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）A、告知和推销的方式B、告知和聆听的方式C、解决问题的方式D、授权的方式

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绩效反馈面谈的内容主要包括（）、（）、（）、（）。

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行为导向性主观评价方法包括（）。A、排列法B、选择排列法C、成对比较法D、强制分布法E、关键事件法

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计分卡又被称为（）A、计分卡B、积分卡C、绩效看板D、以上都是

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对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B、考评结果的稳定性和一致性C、考评结果的可信度和真实性D、考评结果的客观性

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