该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。 A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法
下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:() A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:转换比率法
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法
下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法B:人员调配图C:马尔科夫分析方法D:回归分析法
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
企业采用下列哪种预测方法对人力资源需求进行预测时，有关变量的历史数据必须是全面的（ ）。A.德尔菲法B.马尔科夫法C.一元回归分析法D.转换比率分析法
常用的人力资源需求定量分析方法有( )。A.时间序列分析法B.主观判断法C.比率分析法D.回归分析法E.马尔科夫分析法
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:灰色预测模型法D:经验预测法
企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法
工作分析的方法不包括（）A、问卷调查法B、马尔科夫分析法C、关键事件法D、观察法
（）是战略人力资源需求预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、人员替换图法D、战略地图
（）是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法
单选题适用于较为复杂的大中型项目风险管理的风险管理技术和方法是（ ）。A敏感性分析法B马尔科夫分析法C蒙特卡洛随机模拟法D统计推论法
单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A马尔科夫分析法B综合分析法C灰色预测模型法D经验预测法
多选题人力资源供给预测的方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
单选题下列风险管理技术与方法中，适用于对故障发生以后，在各种减轻时间严重性的影响下，对多种可能后果的定性和定量分析的是（）。A马尔科夫分析法B事件树分析法C决策树法D统计推论法
单选题企业内部供给的预测方法包括（）。A对当地失业水平的预测B对全国失业水平的预测C公司涉及范同的人口密度D马尔科夫分析法
多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
单选题马尔科夫分析法适用于对复杂系统中不确定性事件及其状态改变的（ ）。A定量分析B定性分析C定量和定性分析D定量或定性分析
单选题在风险管理的技术与方法中，适用于在专家一致性意见基础上，在风险识别阶段进行定性分析的是（ ）A头脑风暴法B德尔菲法C流程图分析法D马尔科夫分析法
多选题人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法