单选题企业内部供给的预测方法包括()。A对当地失业水平的预测B对全国失业水平的预测C公司涉及范同的人口密度D马尔科夫分析法

单选题
企业内部供给的预测方法包括()。
A

对当地失业水平的预测

B

对全国失业水平的预测

C

公司涉及范同的人口密度

D

马尔科夫分析法


参考解析

解析: 企业内部供给的预测方法主要包括人员核查法、人员调配图法和马尔科夫分析方法。答案选D。

相关考题:

企业内部供给的预测方法包括( )。A.对当地失业水平的预测B.对全国失业水平的预测C.公司设计范围的人口密度D.马尔科夫分析方法

人力资源预测通常包括的内容有( )。 A.企业内部和外部的劳动力需求预测 B.企业内部和外部的劳动力供给预测 C.企业内部和外部的人才需求预测 D.企业内部和外部的人才供给预测 E.企业内部和外部的资源供求预测

外部人力资源供给的预测方法包括() A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、回归分析法D、人力资源盘点法

下列属于企业内部供给预测方法的是( )。A.人员核查法B.时间序列1分析法C.马尔可夫分析方法D.回归分析法E.人员调配图

人力资源预测的局限性包括()A:预测方法不精密B:预测环境的不确定性C:预测的代价高昂D:所需知识水平的限制E:易引发企业内部的抵制

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()A:替休B:退休C:平调D:晋升E:轮换

下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法B:人员调配图C:马尔科夫分析方法D:回归分析法

(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。A.薪酬B.自然流失C.跳槽D.内部流动E.福利

预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括(  )。A.替休B.退休C.平调D.晋升E.轮换

企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状B.统计出员工调整的比例C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测E.分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括(  )。A. 薪酬B. 自然流失C. 跳槽D. 内部流动E. 福利

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。A对B错

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给

企业内部人力资源供给的预测方法有()A、人员接续计划B、岗位互换计划C、马尔可夫模型D、凯恩斯模型E、管理人员晋升计划

企业外部人力资源供给的预测方法包括()A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测

人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。

人力资源预测的局限性包括()A、预测方法不精密B、企业内部的抵制C、预测的代价高昂D、知识水平的局限E、环境的不确定性

企业内部供给的预测方法包括()。A、对当地失业水平的预测B、对全国失业水平的预测C、公司涉及范同的人口密度D、马尔科夫分析法

下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法

多选题企业内部人力资源供给的预测方法有()A人员接续计划B岗位互换计划C马尔可夫模型D凯恩斯模型E管理人员晋升计划

单选题下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。A人员核查法B人员调配图C马尔可夫分析方法D回归分析法

多选题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。A人员调配图B人员核查法C马尔科夫分析方法D德尔菲法E对地方劳动力市场的预测

判断题马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。A对B错

多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括(  )。[2016年5月二级真题]A薪酬B自然流失C跳槽D内部流动E福利

单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给