多选题下列属于人力资源供给预测方法的有()。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法

多选题
下列属于人力资源供给预测方法的有()。
A

趋势预测法

B

德尔菲法

C

回归分析法

D

人员替换分析法

E

马尔科夫分析法


参考解析

解析:

相关考题:

人力资源预测可以分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。A.德尔菲法B.人员核查法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法

人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

回归分析法( )。A.是人力资源需求预测方法B.又称转换比率法C.是人力资源供给预测方法D.属于专家预测法E.对历史数据的要求比较高

下列属于人力资源内部供给预测的方法有( )。A.上级估算法B.德尔菲法C.岗位分析法D.管理人员接替模型

回归分析法是( )。A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。D.对历史数据的要求比较高E.属于专家预测法

下列不属于人力资源供给预测方法的是()。 A、技能清单法B、转换矩阵法C、趋势预测法D、人员替代法

公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( )。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法C.德尔菲法采取多轮预测的方法,具有较高的准确性D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归E.人员替换分析法有利于激励员工士气,降低招聘成本

下列属于人力资源供给预测方法的有( )。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

管理者继任模型是一种()A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法

下列哪种方法是人力资源供给预测的方法()。A、转换矩阵法B、回归分析法C、集体预测法D、转换比率法

下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、管理人员接替模型

回归分析法()。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法

下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A、部门需求总量预测B、外部供给预测C、内部供给预测D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

人力资源供给预测方法

马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

单选题下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()A趋势分析法B替换单法C德尔菲法D回归预测法

问答题人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些?

单选题(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )A趋势分析法B替换单法C德尔菲法D回归预测法

多选题回归分析法()。A是人力资源需求预测方法B是人力资源供给预测方法C又称为转换比率法D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法

多选题下列属于人力资源供给预测方法的有(  )。A人员替换法B趋势预测法C比率分析法D经验判断法E马尔科夫分析法

单选题管理者继任模型是一种()A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法

问答题人力资源供给预测有哪些基本方法?