生产经营单位的从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所() 此题为判断题(对，错)。
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位对此正确的处理是（ ）。A.降低其工资B.解除与其订立的劳动合同关系C.允许该行为D.对其给予警告处分
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。A对B错
因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。A对B错
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。A对B错
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）。
因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，无权擅自停止作业或者采取可能的应急措施，应等待生产经营单位的处理。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（）A、停止作业，撤离危险现场B、继续作业C、向上级汇报，等待上级命令
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有停止作业或者（）的权利。
生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须先报告，而不能停止作业。
我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（）。A、降低其工资B、解除与其订立的劳动关系C、允许该行为D、对其给予警告处分
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权作出什么决定？（）A、停止作业B、停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C、撤离作业场所
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A、报告B、立即撤离C、停止作业
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者立即撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权要求领导同意停止作业。
发现直接危及人身安全的紧急情况，从业人员应（）。A、停止作业、撤离危险现场B、继续作业C、向上级汇报、等待上级命令
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。
如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，依据《安全生产法》，生产经营单位应做出的处理是（）。A、降低其工资B、解除与其订立的劳动合同关系C、允许该行为D、对其给予警告处分
单选题如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应作出的处理是（）。A降低其工资B解除与其订立的劳动合同关系C允许该行为D对其给于警告处分
判断题生产经营单位从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须先报告，而不能停止作业。A对B错
单选题我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（）。A降低其工资B解除与其订立的劳动关系C允许该行为D对其给予警告处分
单选题下面对《安全生产法》中有关从业人员权利描述正确的是（）A生产经营单位的从业人员无权拒绝违章指挥和强令冒险作业B从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业C如果从业人员在直接危及人身安全的紧急情况下停止作业D生产经营单位有权解除与其订立的劳动合同
判断题从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。A对B错