从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( ) 此题为判断题(对，错)。
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
企业技能人才的评价方式中，理论知识考试通常采用（）形式进行。A、闭卷笔试B、开卷笔试C、现场口答D、笔试与口答
面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
公共部门人才笔试具有（）的特点。A、经济高效B、测评面宽C、误差易控D、督导力强
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点。
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心技术
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、心理测验
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论
判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。A对B错
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A笔试B资质测试C评价中心技术D心理测验
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A笔试B资质测试C评价中心技术D无领导小组讨论
多选题公共部门人才笔试具有（）的特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强
判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A对B错
判断题对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）A对B错
填空题面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
填空题公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。