判断题对于公共部门人才所要测评的要素来说,面试仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。()A对B错

判断题
对于公共部门人才所要测评的要素来说,面试仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。()
A

B


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相关考题:

从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( ) 此题为判断题(对,错)。

在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试

按测评参照系将人才测评分为()。 A.常模测评B.面试测评C.情景测试D.标准测评E.操作测评

人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 A、效度B、信度C、难度D、长度

()是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评

相对于面谈、交谈、口试等,面试具有的特点在于()。A、面试经过预先精心设计B、面试强调特点场景C、可在日常自然情景下进行D、面试测评方式和内容更广泛,不仅仅是口头语言的测评E、具有明确的目的和程序的谈话

公共部门人才笔试具有()的特点。A、经济高效B、测评面宽C、误差易控D、督导力强

从人才测评的发展史上看,笔试的产生远早于面试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。()

对于公共部门人才所要测评的要素来说,()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()

心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()

人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试

面试测评项目或内容即()A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素

对于公共部门人才所要测评的要素来说,()仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、心理测验

对于公共部门人才所要测评的要素来说,面试仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。()

对于公共部门人才所要测评的要素来说,()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论

判断题从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。A对B错

单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说,()仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A笔试B资质测试C评价中心技术D心理测验

单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说,()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A笔试B资质测试C评价中心技术D无领导小组讨论

多选题公共部门人才笔试具有()的特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强

判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()A对B错

填空题测评标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。要求必须具有可辨别,易操作的特征,通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。()是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。

单选题面试测评项目或内容即()A面试方法B面试目的C面试试题D面试测评要素

填空题对于公共部门人才所要测评的要素来说,()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。

单选题人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()A集体面试B单独面试C结构化面试D非结构化面试

多选题相对于面谈、交谈、口试等,面试具有的特点在于()。A面试经过预先精心设计B面试强调特点场景C可在日常自然情景下进行D面试测评方式和内容更广泛,不仅仅是口头语言的测评E具有明确的目的和程序的谈话

判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。()A对B错