从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( ) 此题为判断题(对，错)。
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
公共部门人才笔试具有（）的特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强
人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
和笔试相比，面试具有（）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性E测评手段的灵活性与针对性
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
面试和笔试相比，具有（）的特点。A、测评的素质更全面B、测评内容的不固定性C、主观性强D、考官与考生交流的互动性
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、心理测验
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A笔试B资质测试C评价中心技术D心理测验
判断题对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）A对B错
单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A笔试B资质测试C评价中心技术D无领导小组讨论
判断题从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）A对B错
判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。A对B错
多选题公共部门人才笔试具有（）的特点。A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强
填空题公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。
多选题面试和笔试相比，具有（）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性
多选题和笔试相比，面试具有（）的特点。A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性E测评手段的灵活性与针对性
判断题心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A对B错
判断题笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）A对B错