心理学家勒温(k.lewin)从人的心理机制的变革角度,认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段:_____。 A.“适应”B.“改变”C.“再冻结”D.“解冻”
领导变革，首先要确认变革的目标、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。()
心理学家列文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为变革大致要经历几个阶段()。
心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。 A解冻B变革C革新D再解冻
因为人们对变革存在心理障碍,所以变革需要沟通。() 此题为判断题(对，错)。
关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。 A.形成B.解冻C.变革D.诊断E.再冻结
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了()。A、组织变革模式B、有计划的变革模式C、适应循环的变革模式D、系统变革模式
企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。A:策划变革B:重组变革C:授权变革D:再造变革
心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤？
勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。
领导变革，首先要确认变革的（）、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。A、背景B、成本C、目标D、意义选择
“意识流”最初是心理学术语，由美国心理学家威廉.詹姆斯在1884年发表的《论内省心理学所忽略的几个问题》一文中首先使用。法国哲学家（）从哲学的角度提出了意识的“绵延说”、“直觉主义”和“心理时间观”。奥地利心理学家（）的精神分析学说的核心和支柱是无意性和性本能的理论。
美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）A、组织变革模式B、有计划的变革模式C、适应性变革循环模式D、系统变革模式
关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）A、形成B、解冻C、变革D、诊断E、再冻结
简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。
心理学家列文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为变革大致要经历以下几个阶段（）。
单选题企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（ ）、协调变革和分权变革五个阶段。A策划变革B重组变革C授权变革D再造变革
多选题关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）A形成B解冻C变革D诊断E再冻结
判断题勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。A对B错
单选题领导变革，首先要确认变革的（）、可能遇到的阻力以及变革要经历的不同阶段。A背景B成本C目标D意义选择
问答题心理学家勒温、卡斯特等人将组织变革分为哪几个步骤？
多选题心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段（）A“解冻”B“改变”C“再冻结”D“适应”
填空题心理学家列文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为变革大致要经历以下几个阶段（）。
单选题美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）A组织变革模式B有计划的变革模式C适应性变革循环模式D系统变革模式