心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。 A解冻B变革C革新D再解冻

心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。

A解冻

B变革

C革新

D再解冻

相关考题：

关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。 A.形成B.解冻C.变革D.诊断E.再冻结
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从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。 A.卢因程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序
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在卢因所提出的组织变革三个步骤中,冻结主要是为了()。 A.激发个体进行变革的动机B.指明变革的方向C.把其所改变的行为固定下来D.提供行为的榜样
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从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()。 A.卡斯特B.卢因C.克利D.罗西
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心理学家卢因提出的著名人类行为公式是B=f(P*E*G)。() 此题为判断题(对，错)。
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从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。A:卡斯特变革模式B:库特·卢因模式C:约翰·科特变革模式D:彼得·圣吉模式
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13、14、心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。A．弗洛伊德B．斯金纳•伯尔赫斯C．库尔特•卢因D．约翰•布鲁德斯
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43、卢因的变革模型依次遵循下列三个步骤：变革、解冻、重新冻结。
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卢因的变革模型依次遵循下列三个步骤：变革、解冻、重新冻结。
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