企业员工手册的设计要求有（）。A反应企业文化B内容充实详细C方便查阅D及时补充和更新E内容可以一成不变
企业员工手册的设计要求有（）。
A反应企业文化
B内容充实详细
C方便查阅
D及时补充和更新
E内容可以一成不变
参考解析
略
相关考题：
在编制员工安全行为规范手册时,要注意()。 A.采用图文并茂形式，内容应通俗易懂、便于理解B.手册分为多个分册，根据现场工种的不同，每个工种设计一册C.手册内容贴近现场实际安全工作要求，侧重实践，突出重点D.手册内容要理论化，系统化，多采用专业名词来提高内容的水平
《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
在编制员工安全行为规范手册时，要注意（）。A、采用图文并茂形式，内容应通俗易懂、便于理解B、手册分为多个分册，根据现场工种的不同，每个工种设计一册C、手册内容贴近现场实际安全工作要求，侧重实践，突出重点D、手册内容要理论化，系统化，多采用专业名词来提高内容的水平
判断题《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。A对B错
多选题《胜任力手册》的形成经过（）、（）、（）、（） ，结合企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”，但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。A大量事件访谈B素质编码提取C企业文化标准验证D360度评价法E标杆企业对标
单选题在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A企业简介B企业宣讲C员工手册D电视广告