呼叫中心在实施等级评定前需要设计一份符合职位需要的()A、《员工制度手册》B、《绩效评估表》C、《考勤表》D、《员工手册》

呼叫中心在实施等级评定前需要设计一份符合职位需要的()

  • A、《员工制度手册》
  • B、《绩效评估表》
  • C、《考勤表》
  • D、《员工手册》

相关考题:

工作分析最需要形成()。 A、工作等级B、薪酬等级C、招聘要点D、职位说明书

呼叫中心运营管理策略的制定大体需要考虑几个方面的内容,以下表述错误的是()。 A、确定呼叫中心的市场开拓计划及相应的实施方案B、加强现场管理,减少人员培训C、业务流程和监控流程D、预测呼叫中心的规模

工作设计需要利用()的信息。A、职位调查B、职位归类C、职位分析D、职位评价

下列薪酬设计方法中,都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有( )。A.计点法B.职位分类法C.因素比较法D.职位等级法E.关键事件法

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法B.因素比较法C.职位等级法D.职位分类法

强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态,这一要求遵循的职位设计方法是:A.激励型职位设计法B.机械型职位设计法C.生物型职位设计法D.知觉运动型职位设计法

语音天地呼叫中心与传统外包式呼叫中心业务不同之处在于,只需要提供()A、系统资源B、呼叫中心人员C、场地

安全通信表明()。A、发送单元或人员处于紧迫危险需要立即救援B、呼叫台有一份涉及移动单元或者人员安全的十分紧急的信息需要发送C、呼叫台有一份涉及航行安全的电文需要发送D、上述情况下都可以发送安全通信

在需要动火作业前需要办理的证件是()A、电焊证B、动火证C、等级证

补办评定残疾等级的条件及个人需要提交的材料有哪些?

评定残疾等级需要具备哪些条件?

在进行电话中心客户服务人员职业生涯规划时,要说明该职位人员晋升到新职位需要的专门培训、培训期间及需要掌握并提高的新技能、知识,及晋升的总时间。()

强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态,这一要求遵循的职位设计方法是:()A、激励型职位设计法B、机械型职位设计法C、生物型职位设计法D、知觉运动型职位设计法

桩的混凝土强度等级必须符合设计要求。用混凝土标准条件养护试件评定的强度等级应达到设计强度的()倍。A、1.0B、1.10C、1.15

工业设计必须符合()的战略,()的提出与实施即是时代的需要。

作为一个大型的呼叫中心,需要具备足够容量的()、自动呼叫分配设备、自动语音应答系统等。

实施公务员调任的先决条件是()。A、工作需要B、符合法律要求C、调入单位有相应的职位空缺D、调入的人员素质高

什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?

()是根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要。A、组织设计B、职位设计C、职位分析D、组织结构设计

在质量等级检验评定中,为达到合格标准的分项工程,在返工重做后,该分项工程的质量( )。A、可重新评定其等级B、不在评定其等级C、只能评为合格D、经设计单位鉴定认可才能重新评定等级

下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

填空题工业设计必须符合()的战略,()的提出与实施即是时代的需要。

单选题强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态,这一要求遵循的职位设计方法是:()A激励型职位设计法B机械型职位设计法C生物型职位设计法D知觉运动型职位设计法

单选题安全通信表明()。A发送单元或人员处于紧迫危险需要立即救援B呼叫台有一份涉及移动单元或者人员安全的十分紧急的信息需要发送C呼叫台有一份涉及航行安全的电文需要发送D上述情况下都可以发送安全通信

单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A依据薪酬调查的结果划分职位等级B为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

多选题以下有关砼耐久性能检验评定的说法中不正确的有()。A耐久性检验评定的项目及其等级应根据施工要求确定B对于需要进行耐久性检验评定的砼,其强度应满足设计要求C耐久性检验评定的依据是《砼强度检验评定标准》GB/T50107-2010标准D耐久性检验评定的项目及其等级应根据设计要求确定

问答题评定残疾等级需要具备哪些条件?