跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A识别文化差异B高度重视文化的作用C控制和利用文化差异D防范和化解文化冲突E文化整合，文化融合

跨文化管理的任务可以分解成（）工作。

A识别文化差异

B高度重视文化的作用

C控制和利用文化差异

D防范和化解文化冲突

E文化整合，文化融合

参考解析

略

相关考题：

跨文化沟通管理的中心任务是()。A、解决消费者问题B、解决文化冲突C、解决国家争端D、解决语言差异
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下列关于跨文化沟通的说法，错误的是()A、组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍B、只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响C、经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响D、企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握
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跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题
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当组织的任务分解成了具体的可执行的工作以后，接着就要将这些工作按某种要求归并成一系列组织单元，如任务组、部门、科室等，这就是部门划分。()
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WBS是()。 A、文字处理软件B、把项目可交付成果和项目工作分解成较小的、更易于管理的组件的过程C、可以把复杂项目变成小而易管理的子项目、子活动D、工作分解结构
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下列施工成本管理措施中,属于经济措施的是( )。 A.做好施工采购计划B.选用合适的合同结构C.确定施工任务单管理流程D.分解成本管理目标
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下列不属于跨文化管理措施的是（）。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训
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对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念
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按照提高管理专业化程度和工作效率的要求，把组织目标分解成各层级目标和任务，使组织的各层次都了解本层级在实现目标中应承担的责任和职权。
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以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任务的一项是（）.A、协作式跨文化学习B、跨文化的网络构建C、信任的跨文化转换D、交互式翻译
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跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。
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工程主管核心能力要求协助下属不能解决的问题；将个人的工作任务分解成（）的工作步骤，制定计划并在规定的时间内交付高质量的工作成果。
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将工作分解成能由单个工人完成的具体任务，这种做法指的是（）。A、委派B、任务管理C、劳动分工D、劳动生产率
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跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A、识别文化差异B、高度重视文化的作用C、控制和利用文化差异D、防范和化解文化冲突E、文化整合，文化融合
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管理部门的划分的任务是将整个管理系统分解成若干相互依存的（）。
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跨文化沟通管理的中心任务是协调和解决文化（）。A、冲突B、争端C、争议D、包容
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（）培训内容应在起程前教育阶段进行。A、工作任务、职责B、跨文化的教育C、所到国的情况介绍D、海外公司情况介绍
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法人客户营销管理系统中的工作任务可以分为哪两类（）A、单客户任务B、多客户任务C、单客户经理任务D、总任务
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以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略
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输电任务池管理中，对于待开展状态的周期检修任务、未消除缺陷任务，可以对以下哪些属性信息进行修改（）A、工作类型B、工作内容C、任务等级D、是否停电任务
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单选题下列不属于跨文化管理措施的是（）。A多元文化的认同B跨文化的评估C跨文化的理解D跨文化的培训
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填空题管理部门的划分的任务是将整个管理系统分解成若干相互依存的（）。
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单选题以下选项中不属于密集性交流活动平台上的任务的一项是（）.A协作式跨文化学习B跨文化的网络构建C信任的跨文化转换D交互式翻译
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单选题跨文化沟通管理的中心任务是协调和解决文化（）。A冲突B争端C争议D包容
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多选题跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A识别文化差异B高度重视文化的作用C控制和利用文化差异D防范和化解文化冲突E文化整合，文化融合
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单选题以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A跨文化头脑风暴策略B跨文化团队学习策略C跨文化组织变革策略D跨文化激励绩效策略
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单选题（）培训内容应在起程前教育阶段进行。A工作任务、职责B跨文化的教育C所到国的情况介绍D海外公司情况介绍
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单选题将工作分解成能由单个工人完成的具体任务，这种做法指的是（）。A委派B任务管理C劳动分工D劳动生产率
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