根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。 A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试
以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。A.结构化面试和经验型面试B.小组面试和无领导小组讨论C.经验性面试和情境性面试D.分阶段面试和一次性面试
根据组织形式划分，面试可以分为（ ）。A.结构化面试B.单独面试C.系列面试D.小组面试E.集体面试
根据组织形式划分，面试可分为（ ）A.结构化面试B.单独面试C.系列面试D.小组面试E.集体面试
下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（ ）。A.结构化面试B.单独面试C.小组面试D.集体面试
根据面试组织形式划分的面试类型包括()。A.小组面试B.系列面试C.集体面试D.电话面试E.单独面试
根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A.单独面试B.非结构化面试C.小组面试D.结构化面试E.半结构化面试
根据组织形式划分，面试分为（ ）A.结构化面试B.集体面试C.小组面试D.单独面试E.系列面试
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。A:结构化面试和经验型面试B:小组面试和无领导小组讨论C:经验性面试和情境性面试D:分阶段面试和一次性面试
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是( )A: 文件筐B: 无领导小组讨论C: 结构化面试D: 心理测评
公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。
最常见的一种集体面试法是（）A、有领导小组讨论B、多对一面试C、多对多面试D、无领导小组讨论
通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组
在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
结构化面试又称 （）A、非结构化面试B、混合式面试C、无领导小组面试D、标准化面试
对与面试有关的因素不作任何限定的面试是（）A、非结构化面试B、混合式面试C、无领导小组面试D、结构化面试
单选题在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A文件筐B无领导小组讨论C结构化面试D心理测评
单选题在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A文件筐B无领导小组讨论C结构化面试D心理测评
多选题根据组织形式划分，面试可分为（ ）。A单独面试B顺序面试C无领导小组讨论D小组面试E集体面试
多选题根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A单独面试B非结构化面试C小组面试D结构化面试E半结构化面试
单选题（ ）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A小组面试B集体面试C系列面试D单独面试
多选题根据组织形式划分，面试可以分为（）。A结构化面试B单独面试C系列面试D小组面试E集体面试
单选题能够早些去除不合格的人选，节省领导时间的面试方法是()。A顺序性面试B系列化面试C小组面试D结构化面试
单选题通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）A面试小组B评委团C人力资源部D测评小组
单选题最常见的一种集体面试法是（）A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论