单选题最常见的一种集体面试法是（）A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论

单选题
最常见的一种集体面试法是（）
A

有领导小组讨论

B

多对一面试

C

多对多面试

D

无领导小组讨论

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根据面试的对象的多少可将面试分为()。 A、结构化面试B、单独面试C、压力性面试D、集体面试
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()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试
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按照面试的组成人员,可以分为()。 A.个别面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试
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比较常见的面试形式是（ ）。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试
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下列关于面试的描述，正确的是（ ）。A.单独面试是一种比较常见的面试形式B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
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下列关于面试的说法，错误的是（ ）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本
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下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（ ）。A.结构化面试B.单独面试C.小组面试D.集体面试
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根据面试组织形式划分的面试类型包括()。A.小组面试B.系列面试C.集体面试D.电话面试E.单独面试
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面试的类型有（）A、结构式面积B、集体面试C、初步面试D、非结构面试E、诊断面试
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当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试
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最常见的一种集体面试法是（）A、有领导小组讨论B、多对一面试C、多对多面试D、无领导小组讨论
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按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试
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从被试多少来划分有个别面试和（）。A、随意面试B、集体面试C、小组面试D、压力面试
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人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试
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最普遍、最基本的面试方式为（）A、单独面试B、小组面试C、集体面试D、依序面试
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下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。A、个别面试B、集体面试C、压力面试D、问答面试
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根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。A、单独面试B、集体面试C、常规面试D、情景面试E、综合性面试
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最常见的一种集体面试法是（）
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问答题简述面试法最为常见的测评项目？
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单选题下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。A个别面试B集体面试C压力面试D问答面试
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多选题根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。A单独面试B集体面试C常规面试D情景面试E综合性面试
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单选题在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )A小组面试B集体面试C流水式面试D个别面试
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单选题最常见的一种集体面试法是（）A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论
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单选题当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A非结构化面试B集体面试C行为化面试D结构化面试
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单选题最普遍、最基本的面试方式为（）A单独面试B小组面试C集体面试D依序面试
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单选题人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A集体面试B单独面试C结构化面试D非结构化面试
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单选题（　　）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A小组面试B集体面试C系列面试D单独面试
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填空题最常见的一种集体面试法是（）
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