我国《劳动法》对试用期限、试用期内劳动合同解除、劳动合同签署等都有明确的规定。() 此题为判断题(对，错)。
根据我国《劳动法》，( )是用人单位享有的权利。A．工资分配B．提高职业技能C．提出合理化建议D．招用劳动者E．依法解除劳动合同
试述我国劳动法关于用人单位单方面解除劳动合同的规定。
下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是( )。A．劳动用工权B．依法解除劳动合同的权利C．工资奖金分配的权利D．安排员工加班的权利
根据我国《劳动法》规定，用人单位享有的权利有( )。A．工资分配B．提高职业技能C．提出合理化建议D．招用劳动者E．依法解除劳动合同
根据《劳动法》规定，劳动合同即可有单方依法解除，也可以双方协商解除。()
以下()属于劳动行政法规。A:《中华人民共和国劳动法》B:《最低工资规定》C:《女职工劳动保护规定》D:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（ ）。A.取得劳动报酬的权利B.依法解除劳动合同的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利E.提请劳动争议处理的权利
依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是()。A:随时要求劳动者延长工作时间B:劳动用工权C:依法解除劳动合同D:扣押劳动者身份证件E:要求工人不得加入某些合法的社团组织
我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。A.即时辞职B.预告辞职C.协商解除D.即时辞退
下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是()。A:劳动用工权B:依法解除劳动合同的权利C:工资奖金分配的权利D:安排员工加班的权利
《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同依法订立即具有（）约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务A、群众B、社会C、法律D、煤体
按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于 （ ）。A、用人单位的权利B、用人单位的义务C、劳动者的权利D、劳动者的义务
按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。A、用人单位的权利B、用人单位的义务C、劳动者的权利D、劳动者的义务
（ ）属于劳动行政法规。A、《中华人民共和国劳动法》B、《最低工资规定》C、《女职工劳动保护规定》D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
要据我国《劳动法》，（）是用人单位享有的权利。A、工资分配B、提高职业技能C、提出合理化建议D、招用劳动者E、依法解除劳动合同
根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）A、取得劳动报酬的权利B、依法解除劳动合同的权利C、休息休假的权利D、接受职业技能培训的权利E、提请劳动争议处理的权利
我国劳动法规定，劳动者依法享受平等就业和自主择业的权利。
根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
《中华人民共和国劳动法》：劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
问答题根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
单选题按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。A用人单位的权利B用人单位的义务C劳动者的权利D劳动者的义务
多选题要据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。A工资分配B提高职业技能C提出合理化建议D招用劳动者E依法解除劳动合同
多选题根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）A取得劳动报酬的权利B依法解除劳动合同的权利C休息休假的权利D接受职业技能培训的权利E提请劳动争议处理的权利
单选题我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。A即时辞职B预告辞职C协商解除D即时辞退
多选题依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（）。A随时要求劳动者延长工作时间B劳动用工权C依法解除劳动合同D扣押劳动者身份证件E要求工人不得加入某些合法的社团组织
单选题按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。A用人单位的权利B用人单位的义务C劳动者的权利D劳动者的义务
单选题以下（）属于劳动行政法规A《中华人民共和国劳动法》B《最低工资规定》C《女职工劳动保护规定》D《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》