弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
激励强化理论的提出者是()。A.斯金纳B.马斯洛C.弗鲁姆D.布莱克
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论
弗鲁姆提出的管理理论是（）A、X—Y理论B、保健因素和激励因素理论C、期望价值理论D、管理方格图理论
激励理论中的“强化理论”是（）提出来的。A、斯金纳B、弗鲁姆C、亚当斯D、赫茨伯格
激励理论中的期望理论是由（）提出的。A、马斯洛B、V·弗鲁姆C、亚当斯D、斯金纳
综合激励理论是在1968年由（）提出的。A、波特和劳勒B、亚当斯C、斯金纳D、弗鲁姆
1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）A、公平理论B、期望理论C、需要层次论D、激励——保健理论
耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。A、期望理论B、双因素理论C、方格理论D、复杂人理论
弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（）A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论
提出了公平激励理论的是（）A、泰勒B、弗鲁姆C、亚当斯D、阿德弗尔
维克多.弗鲁姆创建了（）A、期望理论B、公平理论C、保健理论D、激励理论
根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
弗鲁姆提出的激励理论认为（）A、激励力=期望值×效价B、人是社会人C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求D、激励不是一种简单的因果关系
美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A对B错
单选题美国心理学家弗鲁姆提出的激励理论是（）。A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论
单选题弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论
单选题哪个人提出了成就激励理论（）A马斯洛B麦克利兰C弗鲁姆D赫兹伯格
单选题维克多.弗鲁姆创建了（）A期望理论B公平理论C保健理论D激励理论
单选题提出了公平激励理论的是（）A泰勒B弗鲁姆C亚当斯D阿德弗尔
单选题弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（）A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论
单选题1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）A公平理论B期望理论C需要层次论D激励——保健理论